五 做局 9 危險的訊號

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9、危險的訊號

果然，沒過多久，韓奇搬到深圳的第一個星期，就聽到了一些不好的傳聞。

下面的兄弟們紛紛在傳言，可能白哥不長久了。

韓奇一開始還以為是謠言，但發現有幾次重要的會，白哥居然藉口不參加，他就發現大事不妙。在華威這種體系，參會，不一定要發表意見——但如果不去，或者不被邀請，則代表著，已經不在局內。

如果人出局，則事因人廢。而白哥才立足不久，雖然轉正已經過了，但因為各種大力的整改，確實也得罪了不少老人。除了海哥這種資深的大咖之外，各模組的中層也有一些怨言。這些事情多了之後，傳到趙總耳朵裡，自然會變成對cmo的360考評。

而人力呢，則會火上澆油，以調研組織氛圍之名，找找毛病。

據說，白哥犯了一個職場大忌——在木瓜臺的事件上，某次酒後他無意中透露了自己跟於總的關係，以及於總對他及這個專案的肯定。而職場是沒有不透風的牆，這訊息很快就傳到趙總耳朵裡，他一向忌憚下屬越級彙報，更何況是避著他，繞開他的關係，直接向上管理。

而且，白哥是於總的學弟，這個事情可大可小。往小了說，不過是一個學校畢業，也不是多熟的關係。往大了說，則是可以被打上“派系”標籤的。而在華威，除了任總之外，沒人敢給自己貼任何派系的標籤。尤其是老鄉會、同學會之類，老闆最忌諱這些。

現在，白哥無意中的一些嘚瑟，成了趙總眼中的肉刺。

“老白，有些事呢，我不便明說，但咱們也相處快一年了，也算有點感情了，我也不妨告訴你——公司還是不夠100%信任你，你在上面的評價呢，還不夠好。”

“明白了，亮哥，我也察覺出來了，不會給你們添麻煩，咱們好聚好散。”

他又恢復了往日的習慣，重要的事，先找海哥，海哥不方便出面的，才去找白哥。

白哥成了名副其實的“蓋章司令”，這種日子自然不好過。

韓奇這個小兵，在下面也感同身受。

之前，有段時間，市場部的專案預算，低於五百萬的，都是白哥直接審批，問題不大的話，趙總的秘書會正常走流程，不耽誤執行。

現在，則謹慎多了，需要認真上會討論，講清楚投入產出比，趙總一單一單過問，非必要則不投入。除了錢緊，人的關係也緊了。工作坊員工離職之後，按理說應該有補充進來的名額，但最近，風聲收緊，工作坊的人越來越少，產品營銷和pR倒是越來越多。

這種方向，從小兵的角度，一看便知。

白哥雖然仍在喝茶，下班也跟員工說說笑笑，偶爾還請大家吃飯，但所有人都知道，可能剛剛上位的白哥，轉眼就要失勢了。

大家議論紛紛，對於白哥，整體都是好的評價。畢竟，他沒怎麼折騰，對員工也很友善。後來，經歷了公司的各種奇葩操作之後，很多老員工都出來，自己創業或者搭夥搞公司，對華威來說，流失的這些人才，有一半都是因為部門主管的不公平對待。到那時，人人都會想起白哥的好來。

而直到多年之後，韓奇才明白，其實不是趙總小心眼，而是公司因為木瓜臺的專案，開啟了對白哥的審查，而審查過處，相關人等都受到了不同程度的牽連。

只是，因為韓奇參與的晚，前期立項階段存在感不強，才僥倖倖免於難。

政治鬥爭就是這樣，沒有絕對的對與錯，只有機緣巧合，看你是否會審時度勢。

一著不慎，就會滿盤皆輸。