第5章 正式入職

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5、

車行在東莞至深圳的高速上，韓奇快速覆盤這十幾天的經歷。

從bJ辦好入職，快速預訂機票，趕赴松山湖培訓，結束培訓無縫切換到深圳上班，熟悉團隊之後，還要趕回bJ，正式開啟在華威的“打工人”生涯。

翻閱這段時間的朋友圈，發了不少細節的圖，和莫名其妙發的感慨。朋友們自然是鼓勵為主，但也有一些質疑聲。

主要圍繞在跨行業是否合適，能否適應狼廠文化，是否可以發揮所長，等等不一而足。

說實話，韓奇自己也沒完全想清楚。但世界上的事，如果都等想清楚再去做，可能也就沒有做的必要了。

培訓這段時間，他的價值觀已經部分被洗腦了，其中一位導師說的話，他就深以為意：

“方向大致正確，細節逐步完善，一邊做一邊改。”

這可能也會成為短期內，他工作的主要方針。這段話也成了他跨行而來之後，第一波接受洗禮的價值觀。在這家公司，並不是外界所傳的那樣，非黑即白。其實有很多灰色地帶，只不過這灰色地帶，你需要跟你的老闆確認，大家達成一致。這樣才算是方向大致正確。否則，就是路線之爭，就是生死存亡之戰。

車到雲谷時，正午陽光燦爛，韓奇約了幾位新同事，中午一塊聚個餐。

除了之前已經認識的張玉芬、洪夜鶯、楊明義，這次又多了一位宋一凱，他之前在促銷部門，因為對整合營銷感興趣，近期申請調入整合營銷模組，雖然還沒官宣，但也已經逐步在開啟交接和過渡，正好跟韓奇一道進入角色。

部門聚餐唯一缺席的是，正在bJ出差的馬梅——她也是五六年的老員工了，但是風評一般，配合度較差。馬梅的故事，值得單獨一篇，她是另一種老員工。過了五年的坎，但是暫時上不去，於是高不成低不就，既不甘於久居人下，又沒辦法往上爬。於是，開始各種挑刺，找供應商的毛病，找新員工的錯誤，找其他部門的問題，最終，自己把事情搞砸了，還不會認，成為人人喊打的那種角色。

飯後開了兩個會，韓奇才意識到，他還沒搞定住的問題。於是，趁著晚飯的時間空檔，在辦公室附近尋摸了一處快捷酒店，打算臨時住上一段時間。

為了防止無法報銷，他還特意去拜訪了人力的主管安然，他負責高階崗位的招聘，此前跟韓奇溝通的比較深入。

安然是個短頭髮的男士，遠遠望去，像一個兢兢業業的程式設計師。這一點，倒是跟這家公司的氣質相得益彰。安然後來跟韓奇混熟了之後，屢次找韓奇推薦新的候選人。一開始，韓奇盡心盡力，把事情當做自己的事；次數多了之後，他才發現，原來安然把他當成了自己的下家，幫著完成任務，卻並沒有認真對待這些候選人。這讓韓奇很受傷，後來，也很少再推薦人來華威。畢竟，這邊的人力，畢竟虛，也比較假，能夠拿真心對人的人，可能根本幹不了華威的人力。

“你不要想太多，進來華威，先把部門的人混熟，後面自然就好辦了。再說了，你也是社會上混過幾年的，這些工作，對你來說，自然也都是小菜一碟。”

“多謝，有什麼做的不到位，隨時提醒我。”韓奇還是表現出來一種演出來的謙遜。

兩人簡單聊了一會，他就去忙別的會了，韓奇這才意識到——這家公司似乎每個人都有開不完的會。從面試時的cmo，到培訓中的導師，到同部門的同事，甚至連後臺部門的人力資源，也有一堆的會要開。

也許，公司可以改名為“華威會議有限公司”或者“華威會議無限公司”。