二、換將 1 風雲突變

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1、

韓奇的正式工作還沒完全展開，已經感受到了華威的快節奏。

在雲谷的小旅館剛住下一天，他已經參加了十幾個會。

既有跨界營銷相關的，也有產品賣點探討的，還有媒介投放拉通的。大部分會，都只是資訊知會，人需要參加，但其實不用太多發言，只要在就行。

而部門內其他人，則也有業務交叉，張玉芬統籌部門業務，但她個人的專長在媒介投放，於是很多精力放在了媒介領域；洪夜鶯則聚焦在代言人、娛樂營銷相關業務，其他參與較少；楊明義主要是品牌跨界和體育營銷，宋一凱因為是剛剛分過來，還沒有明確分工，他正在利用此前資源，重點推進電商相關的聯合營銷跨界。

整體看下來，韓奇發現自己的分工沒那麼明確了，他好像什麼都能參與，又好像都不算本職工作。在這個公司，如果你沒有明確的分工，那一定要去搶活。因為你不搶，你就沒活，沒活就意味著沒有活路，一開始感覺不出來，時間一長，就會發現，每天有會開的人，才是公司的主角，其他人，只是故事裡標配的Npc。韓奇不想成為別人的Npc。

娛樂營銷是專業領域，代言人或名人合作，本是手到擒來的事，但現有業務已經在進行中，並不需要他過多參與；品牌合作，倒是有一些資源，介紹過來之後，張玉芬又安排楊明義去跟進，等於是韓奇給了一些建議，成了“過橋”；電商他參與的少，但是會也沒少參加，作為一個旁觀者，提了不少意見。

大家對這個新來的專家，態度倒是很好，就是用處還沒體現出來。

“你造嗎？那個染髮的，就是新來的娛樂營銷專家。”

“哪個？那個白頭髮嗎？我還以為是個老頭，原來是染髮啊！”

“廢話，那是一種潮流好麼，奶奶灰。”

“嘿，孤陋寡聞了，還以為是個五十歲的大叔。”

彷彿公司花大錢，挖來了一個提意見的專家，然後具體的事，每個人都有自己的山頭，並不需要這個“專家”自己動手。但是他也很清楚，在華威這種公司，每個人都像一頭頭野狼，不管是肉哪怕是屎，都要靠搶才能拿到。

畢竟，“公司不養閒人”——這句話，後來的幾年，韓奇越來越深刻體會到。

時間過得好快，來深圳辦公室報到也有一週多了。正在韓奇準備打道回府，到bJ辦公室開始新的職業生涯時，辦公室裡傳出了新訊息。

因為黃曉夕的貪腐牽連，張玉芬可能要很快離開公司。甚至還有人傳言，就連部門的一號位，區佔鰲，鰲哥也面臨一些審計的風險。

如果是這種狀況，韓奇反倒沒那麼急著回bJ了。

畢竟，亂中取勝，不知道張玉芬走了之後，會是一種什麼局面。

傳聞後的第四天，果然，張玉芬請長假了。

據華威的老員工說，在這家公司，每個人都像是永動機，如果有人突然請了長假，尤其是一週以上，或兩週左右的，那一般就是兩種結果：

一、被調查，不久將被辭退或勸退；

二、主動離職，在離職之前，把積攢的年假用掉。

很明顯，張玉芬屬於第一種情況。

據可靠線報，她的故事還有很複雜的版本。