十九 新生代 8、年中

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8年中

很快，到了年中考評的日子。

此前，從海外回來的韓奇，已經背了一個差評，這次經過半年多的奮鬥，算是有了一些逆襲的跡象，但到底能拿到什麼考評，還要拉通橫評才有結論。

華威的規則是，半年一次績效考評，其中部門內的主管，會給一個主要的評價結果，然後上級主管會拉通對齊，把類似級別的統一拿出來，大家一塊評議。

評議時，如果有主管對某些人的結果，存在較大異議，則待定，如果大家達成一致，則基本一次性透過。

而評議結果，則影響了獎金和評級。對於表現正常的員工，半年一次的提級機會，是很難得的躍升機會，如果抓不住，就要創造更大的價值，才有可能輪到下次。

評議本身，除了直接主管的第一意見之外，部門大leader，包括平行部門的負責人，都有很強的話語權。可以說，在一個大部分，如果你關於尖銳，得到了一些“一票否決”，那基本上很難拿到那個佔比不超過10%的A。

韓奇這次，很幸運被李良偉舉薦拿了A，但一開始馬長雲有一定異議，在評議討論之後，大家建議透過，他也就沒說什麼。

部門內其他人，良偉哥則比較客氣，選擇側面傾聽大家的意見。

娛樂口的幾個人，韓奇分別給了意見建議，李良偉則明確說了，只是參考，最終給什麼結果，還是他與雲哥的決策。

考評之後，韓奇突然收到了提級的材料準備郵件。

這個郵件，他已經等了太久。

之前，出海溝通的時候，不管是海哥，還是李小安，都多次提過提級的事，大家的口徑出奇的一致，“兄弟只要你好好幹，一年提級，甚至半年提級都不是沒有可能——當然，前提是做出業績，到時候我會主動幫你申請。”

言猶在耳，但東南亞區域都已經煙消雲散了。

現在，國內業務還是公司的主力，只要身處其中，做好自己的“螺絲釘”，似乎就不用去搶，機會就會輪過來。“口惠”這種事，聽多了就會讓人害怕，或者說對未來喪失希望。

韓奇的耳朵，也早就對“兄弟之情”免疫了。

“良偉哥，感謝你這段時間的照顧。”

“你自己掙來的，哪有什麼照顧不照顧。”

“總之，多謝！”

年中考評過後沒多久，大家在坂田的馬蹄山，聚了一次人多的會。

這次會的特殊之處在於，除了國內的領導們，還有一些海外的領導。不知他們是來交流業務的，還是準備回國搶地盤。大家酒後的交流，變得越來越微妙。

韓奇喝得有點多，不知跟誰敬了酒，但好像只要有人過來，他就來者不拒，喝了不少杯。

在一處長條狀的木桌子前，大家排排坐，頭上的燈籠閃著紅光，每個人都說著吉祥話。

這份和諧的氛圍，半年之後再看，就會覺得一切都像一場夢，那時候的《陽光燦爛的日子》，也就存在了那麼一小段時間。

很快，大家將面臨分崩離析，部門拆亂了，領導們走失了，國內外混雜了，就連手機業務，何去何從，也變得不清晰起來。

有人想著發大財，一朝財務自由；有人想著回國找位置，繼續做春秋大夢；還有人想著公司如果獨立，是否可以獨當一面，成為創業公司元老；還有不少人，只是悶頭喝酒，不知這醉生夢死的局，什麼時候是個盡頭。