十九 新生代 7、一些傳聞

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7一些傳聞

傳聞最大的問題在於，沒人對傳聞負責。

韓奇聽到了至少是個版本，至於哪個是真相，不到事情真實發生的那天，似乎都無法判斷。

版本一：

華威的手機業務拆分上市，核心高管們，將帶著原始股創業，將華威手機打造成行業的巨頭，至少是獨角獸級別，大家實現財務自由——小兵們，則跟著吃肉喝湯。

版本二：

公司將華威手機業務打包賣給一些合作方，合作方以股票加現金的方式，補貼公司總部，同時相當於甩掉了很大的人力包袱，這樣能夠保證現金流過冬，同時被賣的部門和同事，因為補償的問題，會拿到幾筆收入，既包括華威公司的離職補償金，也包括新公司給的安家費。

版本三：

公司將大家現有的華威內部股收回，給到三倍的現金補償，然後大家“淨身出戶”，成為職場素人，清空華威的經歷，辦理內部的“退休”，從此與華威公司再無關係。至於新公司，是上市還是待價而沽，則是另一個故事，需要從長計議。

不管是哪個版本，對韓奇都帶著不小的吸引力。

因為，韓奇來了公司四年多，正卡在不上不下的當間。現在如果公司獨立，不管是搏一把上市，還是把現有的股票贖回，都是一筆收入；而如果跟過去，也許三五年之後，真的上市，成為科技行業的一個新龍頭，那這批“原始股”的老員工，則會實現部分的收入躍遷，甚至是階層躍遷。

但，一旦一個理想關於完美，就會顯得不那麼真實，且，可能有看不見的風險。

而，為什麼風險看不見，因為身處其中的人，變得盲目樂觀——樂觀且盲目。

面對這些傳聞，還有兩撥人有不同意見。

一撥是這兩年的校招生，因為他們是新來的員工，並沒有華威的股票，且新員工本身級別不高，不管是離職補償，或者新公司的期權，都不會太多。而對他們來說，華威公司的光環，要遠遠大於獨立之後的新公司。

第二撥，則是這兩年招進來的高管，他們的年薪不低，但公司的規則是，一般要滿一週年之後，才會有股票激勵，且這批股票不能馬上行權，需要再等一年才有分紅。這也意味著，如果很快華威手機就要獨立，則這批高管的股票要麼是還沒兌現，要麼是還沒生效。也就是說，這波獨立，除了博一個看不見的未來，他們拿不到什麼實際可得的利益。

這兩撥的意見，很快在內部的心聲社群上反饋出來，大家七嘴八舌，硬是把一個個傳聞，聊成了板上釘釘的“好事”。

公司不可能坐視不管，很快，人力組織召開了一次員工大會，進行“思想工作”。

而馬長雲卻沒想到，自己被捲入其中，受到了一個不大不小的“不白之冤。”

訊息傳到市場部的時候，他一開始沒當回事，也不想管這些有的沒的。但後來，人力體系傳達了，要召開一次員工溝通會的意見。雲哥才意識到，傳言的真實性有七八成。

而他自己，也屬於剛才說的第二類情況，剛來公司不到一年，現在分割的話，有害無利。但如果不跟著新模組出去，待在原處的話，不說有沒有的選，就算能夠留下，恐怕位置也沒有新公司給的好。

現在部門內的年輕人們鬧得兇，公司想安撫，自然需要中高層們出面，至少彈壓住各自手下的新人，不要到公司論壇發帖，不要到外面擴散，更不要傳播未經證實的“新聞”。

雲哥做的比較直接，通知各部門主管，選幾個比較實誠的新員工，把核心訴求表一表，既能把大家的心裡話說出來，也能幫著公司“疏導”下壓抑的情緒。

“讓人說話，天塌不下來。”雲哥為了給大家鼓勁，連主席的名言都