十九 新生代 6、人際關係

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6人際關係

隨著娛樂營銷的業務進入一段穩定期，韓奇的人際關係，似乎也進入了一段難得的黃金時代。

海外的老兄弟們，陸續都在回國，大家每次有人回來，都會約韓奇在雲谷吃個飯，一塊敘敘舊。

桂林回來，做國內的gtm，兩人約在雲谷二樓的咖啡館，聊起了東南亞的兄弟們。李小安，後來去了寧德時代，現在股票瘋漲，應該賺了不少，對他來說，這個選擇應該比回國內，找一個省繼續苦哈哈的賣產品好多了。

徐小青也回了國，在河北做城市經理，據說做的還不錯，仍然是銷售的老本行；林巧兒則暫時還沒回來，估計也快了，國內gtm也缺人，她這麼優秀，肯定不愁位置。

陳華西后來去了浙江還是上海，開拓客戶，東部地區不好做，但城市確實不錯，比海外是強多了。

海外營銷的兄弟們，也在陸續回國。除了海哥依然堅守在歐洲，駐紮在阿姆斯特朗的總部，其他人在陸續回來。

程再飛後來，離開了印度，屢次申請回國公司不批，他直接辭職了。據說，最狠的一段時間，印度的pm數值上了500，他甚至都咳血了半個月。後來，去了騰訊又去了阿里，現在混的風生水起。

刑爺則仍然堅守在東南亞，不過亞太的人越來越少了，中方員工基本都回國了，只剩下各國的本地員工們，她一個人帶著十幾個人的本地團隊，還在堅持最後的陣地。

而愛姐團隊，則是海外營銷最後的陣營了，其他的國家mkt負責人陸續回國，只有海外總部支撐的團隊還沒散。很多人被獵頭挖走了，華威成了手機行業的黃埔軍校，為ov米，培養了一批批的中層和高層，員工們如過江之鯽，跳過華威的龍門之後，到這個市場上自由遨遊，大家魚躍龍門之後，雖然選擇不多，紛紛去了競品，但對於美國製裁之下的華威業務來說，他們的選擇也不能說不是一個好的選擇。

春哥也回國了，不過他已經離職一段時間，現在跟幾個朋友在創業，做元宇宙和nft。這些新玩意韓奇不太懂，但見多了供應商，也略知一二。

某天春哥路過坂田，兩人在雲谷聚了聚，聊了很多東南亞往事。

“你知道嗎？現在最火是已經不是區塊鏈了。”

“那改成什麼了？”

“不是改，是更新換代，現在是nft的天下了。”

“什麼t？”

“就是非同質化通證，簡單點說，就是你把自己的作品，甚至是你自己，變成電子化，然後給它唯一的密碼，這個東西就永存了。在網際網路上，它就成了唯一。”

“不能複製嗎？”

“複製幹嘛？唯一就是說，它有收藏價值，還可以贈送和轉讓。”

“挺神奇的，那跟以前的電子產品有什麼不同？”

“你聽我慢慢給你科普。”

對於未來，大家都有自己的期待。韓奇想著，過自己的小日子，把女兒帶好，同時做出些亮眼的案例，成為行業內不大不小的一個“人物”。

春哥則想著發個大財，不再像之前那樣，圍著領導轉，圍著公司轉，圍著不知哪來的客戶轉。“放手搏一搏，也許單車變摩托。”

每個人都有自己的追求，無所謂好壞，只是大家的路不同。

市場推廣的氛圍，一直比較平和。但因為這半年，明顯在娛樂側的業務多一些，純資源口，或者說老bd的兄弟們，工作不夠飽和。有三五位，都在找新的位置，當時看，似乎發展的不夠如意。但半年之後，面對華威手機的風雲變幻，以及突然而來的大風暴，誰也沒有想到，提前找了出路，或者說半道下車的人，可能反而有最好的前途。

有時候職場就是這樣，福禍相依，你以為