十九 新生代 5、返工

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正式返工不久，韓奇就遇到了一個不大不小的難題。

因為平時關注娛樂專案多一些，遊戲這塊，逐漸放手不管，沒怎麼參與。

但拓哉本身策劃能力很強，韓奇以為應該萬無一失。後來發現，眾星在娛樂這塊的資源比較強，但在其他模組，比如遊戲傳播，也是全新拓展的領域。於是，不管是kol池子，還是策劃方向，甚至內容拍攝，都有不盡如人意的地方。

雖然中間換過對接人，拓哉也跟對方提了明確要求，但還是有些拉胯。

三番五次之後，李良偉有些惱火，他半夜拉了會，不但拉上了遊戲強相關的汐汐、威威，及拓哉、韓奇，還把已經換部門的火山哥也拉上了。因為之前很多內容的溝通，都是火山哥在跟進。

會上，良偉哥一頓輸出，就差指著鼻子罵人了。

“你們幾個要對自己的專案負責啊，花著公司的錢，不能跟打水漂似的，動靜太小。就算是打水漂，也要打出最漂亮的水花，讓河對岸的人起立鼓掌，為你們歡呼才行。”

“好的，良偉哥。”拓哉心裡不爽，但面子上也點頭稱是。

“還有啊，眾星這塊，如果遊戲傳播不合適，看看要不要換個供應商——公司採購池子裡，不是有很多供應商嗎？看看能不能啟動備份。我記得——韓奇，你剛回來那會，用的那個叫博升，效果怎麼樣？”

“他們家也是娛樂為主，策劃能力還可以。”

“行吧，你幫著一塊，儘快捋清楚，遊戲傳播到底哪裡有問題？如果是供應商的問題，儘快找一下采購的關總，讓他們幫忙解決。”

韓奇領了任務，第二天就去採購辦公室找了對口的關總。

關總也是個老採購了，之前在海外幹過幾年，經手過不少大專案。

“如果是供應商不能滿足業務需求，那就打分，咱們不是每個季度有考評嗎？a的有獎勵，b正常，如果是c，那一次是警告，兩次是進入備份，三次就直接淘汰了。”

“季度太慢了。他們其他專案做的還不錯，就是遊戲這塊有點拉胯。”

“那要不然咱們試行月度考評，按月打分，如果一次不合格，就啟動熱備份，讓中標的第二家，下個月開展競標。誰的方案好，就讓他繼續做，還是不滿意，就直接停止合作。”

“好，可以試試——採購部是不是也出面跟他們談談，讓他們加強下游戲及其他新聞類的資源，不能只聚焦在娛樂這個領域。”

“嗯，我們組織下，到時候邀請你們參會，直接提意見，不用拐彎抹角。”

韓奇離開採購的辦公室，穿行在雲谷二樓的開闊平臺上。

還不到中午時間，但二樓這些咖啡館、茶飲店，甚至麵包店都是人頭攢動。各路供應商，合作方，資源方，及北上廣深的資深掮客們，都彙集於此。

華威作為業界著名的大公司，業務量大，預算多，專案一般還算靠譜，付款週期也不長，人也相對規矩——種種因素疊加，導致各種資源，泥沙俱下，都來試一把機會。

對他們來說，跟華威合作，既能賺到錢，也能博到行業內的名聲，即使只是虛名在外，也能借此再去找更多其他公司的專案。

而華威呢，為了防止各路供應商出貓膩，制定了嚴格的防腐、流程及各種考評，“水至清則無魚”，腐敗基本止住了，但服務卻也下來了。

很多公司為了拿下華威的標，會舉全公司之力，說“傾巢而動”也不為過，全心全意拿下第一標，然後，真正落地執行，則選擇一些新員工，或者換上資歷比較淺的團隊，以此保證利潤最大化。

中間出現問題，或者遇到投訴，則會搬出資深的專家們鎮場。就這樣，像一個惡性迴圈。導致華威的專案雖然多，但