第一百五十七章 新產品釋出誘餌，夏為科技科研人員日常

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科技，就沒有什麼領導，可以說管理他們這些科研人員的人，除了陸楊，幾乎看不到，總經理陸林又不會干涉科研團隊，以前的科研人員的領導們，直接留給化為公司。

來到夏為的科研人員，其實都是和何政差不多，大家都是專研技術的人才。

有一段時間，何政甚至不知道上班到底要幹什麼。

只能每天逛逛官網，瞭解內部資料，學習夏為科技的企業文化。

最尷尬的是，夏為科技沒有企業文化。

不過現在有了，經過最初的無所適從，何政先接觸了一個工作軟體，很多公司都會有這樣的軟體，現在這個比較簡陋，看起來就是業餘程式設計師編寫的。

別的大公司，管理軟體，就要幾十萬幾百萬一年。

夏為科技的管理軟體，就只是陸楊隨手搭建的簡單框架。

好在該有的功能都有。

在軟體推出後的幾天，何政看到了很多專案，最多的竟然是完善工作軟體的專案，因為和自己的專業不搭，何政沒有申請。

後來有了一個全員參與的專案，那就是量子糾纏和常規軟體轉碼的程式設計工作，很多人都是在那忙碌的一個月中，重新適應夏為科技的工作環境和工作方式。

何政參與了第一個全體專案後，緊接著又接到第二個任務，是和他專業息息相關的通訊資料轉碼工作。

隨後量子通訊裝置成功推出，還在國外出現一些波折，夏為科技的手機被搶。

當時何政對夏為科技已經有一定認同感，何政還跟著生氣了幾天。

隨後就沒有穩定的專案了，根據陸楊在工作軟體上公佈的員工暫行管理辦法，何政知道，原來每個人要自己找事情做。

何政就申請了一個學習專案，是對一種程式語言的深入學習。

最後直接透過申請，不過一段時間後，會考核他的學習進度，如果幾次考核都失敗，將面臨降薪，勸退等等。

因為本來就是天才被招聘進化為公司，現在轉到了夏為科技，何政的學習能力卻沒有落下。

他只花了幾天時間，就完成考核，這在相同學習專案的人當中，名列前茅。

不是第一，還是因為有些人假裝自己沒有學這種程式語言，故意申請重修，其實他是這方面的專家，用這個小漏洞，摸魚了一段時間。

夏為科技自然也知道這樣的規則下，會有人摸魚，但夏為科技家大業大，不怕對方摸魚。

只要對方申請學習了某個技術，以後不可能重新再學這些東西了吧，長時間不提交學習申請或者參與其他專案，在夏為科技是會有淘汰壓力的。

給何政的感覺就是，他其實是賞金獵人，每天上班空閒時間都要重新整理工作軟體。

在上面接任務。

想要保持住自己的“賞金獵人”身份，就不能閒下來，必須接學習任務，或者參與別的專案組貢獻自己的力量。

因為在員工中還算有一些知名度，何政申請參與陸楊釋出的最新任務，簡歷很快被頂到前列。

事情比較趕，陸楊沒有按照以前的規矩，要等待一兩天才選擇專案組人員。

而是立刻開始勾選那些人參與專案。

這次的任務，就是研發自動化裝置，生產親民版本健身儀。

最關鍵的還是，這個健身儀到底長什麼樣子，陸楊其實都還沒設計呢。

別人在這方面是幫不上忙的，只有他自己才瞭解磁約束量子場。

何政被陸楊選中，和他一起的還有另外十幾名被其他科研人員認同的技術人員。

陸楊在工作軟體內直接拉人進入群聊，現在的工作軟體，有幾十人的技術人員維護升級，每次大家提出什麼好建議，都會遞交