第一百五十七章 新產品釋出誘餌，夏為科技科研人員日常

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能再次提高，在原化為小鎮地址，周圍幾十裡，已經被我們拿下，將會在這裡建設成夏為科技新城。】

【現在那邊，全都是工地，最核心的位置大量工廠已經在運轉，所以夏為科技以前短缺的各種產品，以後不會那麼難買。】

【為了回饋大家的支援，我準備推出親民版健身儀，它的覆蓋範圍，只有30厘米左右，因為技術升級大小就和手鍊差不多。】

【可以隨身攜帶，持續改造身體某個部位，也可以幾個連線在一起，組成剛好能容納一個人休息的區域。】

在公告裡陸楊並沒有透露出太多關於自己位置的訊息，也沒有說自己要去工廠視察。

只是表達出的意思，那就是他正在關注夏為科技的發展，正在推出新產品了。

有心人留意費心調查一下，肯定能查到陸楊目前就在魔都。

陸楊在微博上發公告，只是動動手指頭的事，但承諾出去後，就要想辦法去實現。

好在現在夏為科技人才濟濟，在專案組群裡喊一聲，很快就能湊夠人。

夏為科技的管理模式，和現在所有公司都不一樣，比扁平化管理還要更進一步。

幾乎沒有什麼管理人員，一切都是員工自覺，靠著規則約束。

對科研人員的管理，陸楊應該是全夏國最開放的老闆。

平時很少對他們要求做出什麼成果，都是放養狀態，但是一定要做事，想做什麼隨意，可以是研究某項技術，也可以申請參與一些專案。

在夏為科技可以獨立申請經費，成立專案組的。

只不過因為陸楊長期不在公司，審批下來的機率不大。

所以在沒有專案的時候，他們多半是在學習，或者檢視夏為科技的專案列表，看看什麼地方可以參與。

每天都會在工作軟體上更新最新的專案計劃，還有各種通知。

也是在工作軟體上，給每個員工定下學習目標計劃。

這也算是kpi考核了。

一些手頭沒有專案，正在學習的員工，突然看到專案列表更新，由老闆陸楊親自發布了幾個專案計劃。

每個計劃都是十幾人，名額有限，提前發現的人趕緊申請。

在申請的時候，還需要報一下自己的專長，參與過的專案，還有如果參加這個專案自己有什麼優勢，打算怎麼做等等。

【講真，最近一直用野果閱讀看書追更，換源切換，朗讀音色多，.yeguoyuedu 安卓蘋果均可。】

最後所有人的申請在軟體裡都能被其他人看到，杜絕開後門行為。

由大家一起點評大家的簡歷，還可以投票，認為哪些人比較適合這個專案，點支援，就能把簡歷頂到工作軟體前方，如果選擇不支援，那就只能排在後面，等待別人撈起來了。

總的來說，整套流程非常公開透明。

對陸楊來說，這樣的方式，也非常方便他了解手底下有什麼人，數萬科研人員，陸楊目前為止認識的不到兩百個。

這麼多人，如果是靠著其他人管理，那問題太多了，效率也會很差。

現在的方式，只要是人才，很大機率會被髮掘出來。

夏為科技如今在夏國，也是大部分高階人才很想去的地方。

待遇好，工作壓力也不大，一邊工作其實也是在學習。

夏國也沒有哪家公司比得上夏為科技財大氣粗。

何政曾經作為天才少年被招進化為公司，還沒等他適應公司環境，突然魔都實驗室的化為分部被夏為科技收購了。

最近半年來，何政很悠閒，經歷過最開始的混亂階段後，他重新融入到了夏為科技的公司氛圍當中。

在夏為