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想好了思路後，“我覺得這件事，不能一味地說用對錯來評判。”
“那你認為該怎麼樣去理解？”王大勳眼睛直接逼視著孫超華。
“對於楊生而已，他已經新廠勞動紀律處理他沒有毛病，而對於您來說，看著過去的份上，給他工作機會，也沒有錯，這就好像是一個人在一個單位被開除了，他另找下家，難道就不給其工作的機會嗎？我過去對於犯了嚴重錯誤，被工廠辭退的員工，如果其有悔改之意，還提供給其他單位介紹的機會，總得給人改正的機會吧。”
王大勳沒想到，孫超華對這個棘手的問題，就這樣迂迴地回答了，既沒有完全袒護任何一方，心裡對其有了幾分好感。
看來這個孫超華，還是個很理解的人，他不會盲目的跟從任何一方的。
我何不把事情挑明，看他如何回答？
“假設你到行政人事部主持工作，同時還負責裝置課的管理工作，你上面就有兩個直接上司，一個負責工廠全面的工場長，一個只負責生產場所的副工場長，你將如何面對？”
“我沒有聽清楚你的具體描述，請問王生，這個假設是以裝置課工作為主呢？還是以人事行政部的工作為主？”
“有區別嗎？”王大勳不解其意。
“當然有，如果我是以裝置課的工作為主，我應該直接向副工場長彙報，如何是以人事行政部工作為主，那我應該向工場長彙報，當然了，如果工場長找我瞭解裝置課的業務，我會如實彙報，但我不會主動越級彙報。”
“很好，看來你對組織管理程式還是很清晰的，”王大勳聽完，比較滿意。
“好了，工作的事聊完了，我們聊一下私人問題，你介意嗎？”
孫超華聽了王大勳的話，很乾脆的回答，“我不介意，在您面前，我沒有秘密可言，只要你需要了解，我知無不言言無不盡。”
“好，君子坦蕩的胸懷，那我開門見山的問了？”
王大勳見孫超華毫不顧忌的神態，更加希望進一步瞭解眼前的這個人。
“好，你請吧！”孫超華很爽快地回應了他。
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