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“你和楊偉明工場長熟悉嗎？”
“不是很熟。”
“你怎麼看他？”
“我是他從人才市場上招聘進廠的，入廠後見面很少，但我感覺人很務實，做事不拖泥帶水。”
“你怎麼看我？”
“說心裡話，我跟你也是今天才算第二次見面，也不是很熟悉，但我能感覺得出來，你做事也很有魄力，你們都有一個共同的特點，對下屬都很提攜。”
“假如我和老楊那天，在工作中出現了重大意見上分歧，你會支援哪一邊？”
孫超華聽了笑道，“王生，剛才我已經說了，你們是做正確的事，而我是正確地做事，決策與管理關係很清晰，我想你們不會出現決策的不一致，就是出現了，也會在給我們下達執行之前，達成一致的意見，不會讓下屬無所適從的。”
聽完孫超華的回答，王大勳也笑了，“你的回答，讓我很滿意，今天的談話，我感到很愉快，也希望有機會和你這個聰明的人一起共事，但願你能按今天說的，去踐行你的言行。”
“一定會的，我說到的一定要做到，沒有說到的，也會盡力去做到。”
“好，希望如此！”
王大勳說完之後，停頓了一會，“你想休息一會，等我和日方高層溝通之後，再聊一下你的工作安排。”
說完，安排人事主管班長黃淼，給孫超華介紹，人事行政部的基本業務，主要負責人的基本情況。
“孫課長，這是人事行政部的基本人員情況，請你過目，不清楚的我就在外面，你隨時可以詢問。”
“好，我看完，不清楚的再來請教您。”
“孫課長，你太客氣了，以後還請多關照！”聰明的黃淼根據自己的工作經驗，從王大勳的安排，猜出了工廠可能的意圖，孫超華表現得很恭敬。
過了半個小時後，王大勳回來後，“對人事行政部的情況瞭解的如何？”
“只是大致的瞭解了一下。”孫超華如實回答。
“好，我想跟你交個底吧，”王大勳馬上變得嚴肅，“根據中方提議，徵得日方董事會同意，擬訂提升你為行政人事部次長，目前的主要任務是修訂薪酬體系級相關配套人事政策，這個直接對工場長負責，也就是對我負責，另外鑑於一部現狀，潘慶偉接任一部部長，其建議將裝置課暫時歸你負責，這樣你就要直接對副工場長負責了，而現在老楊還未到任，還是先想我彙報了。”
“你有什麼想法？”
“我想這可能是為了穩定一部，工廠的臨時權宜之策吧，從長遠來看，還需要進一步理順。”
“你很精明，馬上就理解了工廠意圖，我也就不對你過多解釋了，”王大勳說完，停頓了一會，“到底行政人事部要不要設定部長，這個董事會現在還存在爭議，大家認為再看一段時間再說，也希望你在任職期間，好好考慮這個問題，同時拿出可行的決策參考建議！”
“謝謝王生的推薦，也謝謝董事會的信任。”
孫超華說完，看著王大勳一眼，“那我先回三部了。”
“對了，關於行政人事部後面我跟你說到的那些，在沒有結論之前，你自己知道就行，不必向外吐露。”
“這個是自然的。”
孫超華回應了之後，就回到了辦公室。
一週之後，孫超華工作發生了變化，如同王大勳所說，被任命為行政人事部次長，並代管裝置課。
潘慶偉被調任一部部長，田亮則以副次長身份主持三部工作。
“老孫，好事多磨，很高興你得到升遷，這次很辛苦了。”
老潘第一次跟孫超華道喜，對他的升職表示衷心的恭賀。
“謝謝老潘，
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