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前朝廷當中還具備統帥之才的只有一個，就是都衛營的總頭領雷震，可雷震又有足不出風國的忌諱，難以擔此重任。

他的話說了等於沒說，唐寅依舊為此事犯愁不已，有時候連他都想不明白，偌大的風國，人口數萬萬，怎麼能被朝廷所用的人才就如此凋零呢。

針對此事他還真的苦心研究了一番，終於找到了答案，是風國的用人機制有問題。

現在風國用人還是以推薦制為主，由各地和朝廷的官員推薦人才，可其中難免有人存著私心，推薦的人才亦是良莠不齊。

至於唐寅所頒布的召賢令和召武令，並不是年年都有，即便頒布，所招收人才的名額也很有限。

風國的用人機制必須得改，而且還得大刀闊斧的改，唐寅想來想去，最後也只想到了科舉制。

用現代的眼光來看，科舉制是有這樣那樣的弊端，但放在眼下的這個時代，科舉制是最實用、最適用又最能被推廣的選拔人才的制度，它至少比貴族繼承製和官員推薦制要先進得多。

有了大致的構想，唐寅便把自己的想法傳達給參政堂，由參政堂擬出具體的施行方案，先交由他過目，等他確認可行了再在朝堂上公佈出來。

參政堂對唐寅提出的科舉制驚訝不已，在他們的觀念裡，還從沒見過這樣培養和選拔人才的方法，想要全盤接受，也需要一定的時間。

唐寅可沒時間和參政堂耗，傳令下去，十日之內，參政堂必須得交出具體的施行方案，若是逾期不交，便已抗令不遵論處。

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