第694章 698【密探赴任】

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關領導。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！”

這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關係。

而企業大了，部門多了，關係也複雜了。

一個很小的事情，這個部門要商量，然後去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。

多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也開啟了，吐槽道：“以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什麼華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。”

“什麼是膠片文化？”沈勰問。

“就是做ppt，”張哥說，“他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙著寫彙報膠片。有一次為了給高層領導做彙報，就讓大半個部門的研發人員，停下手裡的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前後20多個版本的ppt，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之後，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。”

又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作彙報，不外乎為了討好上級領導。

沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。

甚至他還學會了吸菸，因為神州科技的辦公間裡不準抽菸，每天都有一些員工聚在吸菸室嘮嗑。各部門的員工匯聚於此，吸菸室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出——也有些是謠言。

入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什麼就記下來，無法辨別真假的就標註“？”，然後一股腦兒的交到宋維揚手裡。