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戶情況，不道德，也是違法的，但是卻是很有必要。
以前，蔡晉關注的是，切斷間諜的滲透。
可是現在才發現，單單防著間諜是不行的，還得防備內部的蛀蟲。
“柳揚，你打算怎麼處置？”聶小雨問道。
這一次，涉及到的高管之中，柳揚就是其中之一。
柳揚的賬戶沒有異常，但是柳揚的家人賬戶卻存在異常，曾經三次出現大額款項匯入。
“看情況吧，若是真的伸手的話，那該開除就開除。要是他沒有伸手，被家人隱瞞著，那麼該降職就降職。”蔡晉說道：“若是隻是誤會，以現在出現的問題，他也不適合繼續在蓉城生產基地，降兩個等級！”
蔡晉並沒有一棍子打死。
既然公司有著完善的規章制度，那就按照規章制度去做事。
不管如論如何，柳揚都避免不了處罰。
取消年終獎都只是輕的了，級別降低都算是最輕處罰。
甚至於嚴重的話，那麼柳揚甚至有可能面臨牢獄之災。
雖然，柳揚可以說沒有功勞也有苦勞，但是蔡晉並沒有打演算法外開恩，而是一切依照公司規章制度去執行。
這一次，蔡晉也看到一個集團的不足，那就是發展太快了，人才成長速度跟不上。
再好的制度，歸根到底執行的都是人。
人要是出現了問題，再好的制度都會出現紕漏。
現在出現這些問題，其實蔡晉也是有責任的。
他太過於想當然，太過於天真的，只以為著，他提供了好環境，提供了優異的薪酬，大家都會安安心心的去幹！
可事實證明，這不過是天真的理想化罷了。
要是真的有那麼簡單，就不會有那麼多著名的公司，在歲月中被淘汰。
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