第285章 面試

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

第286章 285面試

朱文聰走到愛德華的辦公室，此次不僅是來看看中醫學的發展情況、還有一個面試的任務。

想要成為雄才大略的霸主，就需要向李世民學習：天下英雄盡入吾彀中矣。

年輕人作為新時代的代表，擁有了他們就支配了新的時代，壟斷了新時代的人才、等同於奠定了自己堅實的統治地位。

想要實現財富永恆，一是家族聯姻、二是榜下捉婿、三是拉幫結派。

朱文聰對於加大提供的天才是非常感興趣，他們有著很高的上限、目前缺一個大舞臺。

以九鼎資本現在的壟斷地位而言，乃是加州群英心之所向的地方。

他們也有著一個共同的榜樣、被稱之為最接近上帝的老闆，許多人都想給朱文聰幹活。

朱文聰也是一直靠著報社不斷的塑造與提高自己的形象，其目的就是招募這些天才。

優秀人的自然是向更優秀的人看齊，全加州也只有朱文聰夠年輕、夠優秀。

“總共是三位，乃是你們集團內部挑選出來的天才，你們集團內部的派系挺多的。。

這是他們的個人檔案，我就不打擾你們面試了、有事情先行離開。”愛德華遞送著檔案袋。

自從韋贊延成為集團的接班人之後，各個派系的人紛紛將目光對準了加大學院。

上行下效，老闆喜歡什麼樣的人、屬下就挑選出相關出身的人。

韋贊延背後是華人派系，原本這個派系是一盤散沙的情況、只因韋贊延的登場而凝聚成一黨。

韋贊延直接扶持自己的家族成為華人派系的領導者，緊接著用利益繫結各個華人家族。

最核心的部分則是，假設敵華商會、如果不團結、不聽話就會被華商會擊敗。

而華商派系、白人派系見到朱文聰的成功，立刻去往加大挑選合適的領導者。

首先是華人派系的查曉安，他是三人之中能力最次的、屬於被強行抬上來。

華商會派系推選了陸彥琦，他原本就是東方那邊的高材生、後來又到加大學了一年。

白人派系從諸多的白人學生中篩選出最合適的康拉德，他家世好、能力強、有領導力。

陸彥琦與康拉德就是為了打破韋贊延一家獨大的情況，實現集團的三足鼎立。

畢竟韋贊延不是朱文聰的乾兒子、也不是家奴，所以每個人都有上升的機會。

“元芳、你怎麼看？”朱文聰看著身旁的長孫洪元。

“開始唄！就一個問題：老闆不想發工資了，你們怎麼和下面的人說明情況？”長孫洪元直接提問。

三人瞬間愣住，完全沒想到會是這種題目，要不要一開始就如此的勁爆。

西方社會不發工資的老闆其實挺多的，能拖就拖、不能能拖就先欠著。

“最近集團資金週轉出現了一點小問題，大家的工資可能要延後發放。

他們再問就說工資正在逐步發放，每個分公司的發放情況是不一樣的。

如果是第三次催促的話，那我沒有任何辦法、因為這種情況的公司基本上是倒閉的。

這就是我的應對之策，不知道有沒有達標。”康拉德率先說道。

朱文聰發現白人挺直接的，他這種方式最好忽悠白人、而白人最懂白人。

長孫洪元目光望向另外兩位，對於康拉德的回答沒有給出任何的答覆與意見。

“如果我作為集團的高層我會選擇帶頭降薪，表示公司處於艱難時刻、我們同富貴也要共患難！

老闆依舊沒有發工資的話，我會帶頭不要工資、誓死與公司共存亡。

九鼎給予的工資與福利是任何一家公司