第九十七章 吉卜力職工委員會

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新的工作室，命名為“吉卜力”。

“吉卜力”（ghibli）意思是在撒哈拉沙漠上季節熱風。這也正是宮崎駿所希望的，他想在電影工業掀起一股新風潮。

吉卜力工作室由更木劍八投資，佔據0.6%股份，宮崎駿和高畑勳作為公司創始人，各獲得0.2%的股份。

三人一共佔據公司1%股份。

另外的99%股份由“吉卜力職工委員會”控制。

…………

吉卜力員工透過這個“職工委員會”實現集體持股。

這個職工委員會，相當於一個吉卜力員工持股平臺，持有的是虛擬股權。

所謂虛擬股權簡單來說就是隻有分紅權，沒有其他權利，比如：投票權、表決權、決策權等。

對員工來說擁有虛擬股權就能參與分紅，吉卜力盈利越高，員工分紅越多，可以激勵員工。

虛擬股權除了分紅權沒有其他權利，所以不會對公司的經營決策產生影響。

所以說職工委員會是沒有投票權、表決權、決策權等權利，只享有分紅權。

整個吉卜力的實際發展方向等戰略因素，都是更木劍八、宮崎駿、高畑勳三人決策。

…………

當然，這個股權分配方案裡面，更木劍八、宮崎駿、高畑勳，可以把開除掉或離開的員工的股份回收。

並且，堅持“員工持股，非員工不持股”的原則。

如果說資本是一劑魔藥。

那麼吉卜力工作室就要確保這種魔藥，100%都打在員工身上，確保資本的魔藥，爆發出最大化的雞血。

理論上，吉卜力的股權模式，杜絕了外部投資者的存在，不會有投資者指手畫腳，確保公司完全按照三人團隊的意志執行。

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“這個模式很有創意。可是，更木劍八臺長，你可以獲得什麼呢”高畑勳其實對於金融股權這些事情，也只是在雜誌上看到。

但是，聽了更木劍八的詳細描述，這麼大的投資金額，只獲得0.6%的股權，靠著這個股權比重的分紅，根本不可能回本。資本家是不會做無利潤的投資生意。

更木劍八這樣一個成功的電視臺臺長，當然不可能是一個無腦投資的白痴。

“吉卜力會成長為一家世界級的動漫製作公司。那個時候，即使0.6%的股權，也可以獲得巨大的利潤。你們的0.2%股權也一樣，會獲得豐厚的回報。”更木劍八吐了口哈瓦那雪茄的煙。

“世界級……”宮崎駿聽完更木劍八對“員工集體持股模式”的闡述，覺得眼前一亮，這個方式的確可以解決原畫師的待遇和積極性問題。

畢竟，不是每一個動畫工作室都有一位手冢治虫坐鎮，身先士卒，鼓勵士氣，靠著精神激勵著大家做燃料。

出全資的投資方只佔0.6%的股權，這種專案模式，除了更木劍八這樣的動漫狂熱愛好者，應該不會有人再投了。

另外，吉卜力職工委員會的存在，可以確保宮崎駿和高畑勳對工作室的決策權，不會被持股的員工們給裹挾。

宮崎駿知道以後資本市場不可能再有這樣的機遇了。

………………

“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。”

更木劍八放下雪茄，接著說道：“但是，公司要實行末位淘汰制，對於吉卜力工作室的員工考核制度，將會是行業最嚴格的。換算過來的話，考核強度至少是蟲製作株式會社的兩倍。”

“蟲製作兩倍的工作強度”宮崎駿和高畑勳倒吸一口涼氣。

蟲製作株式會社對於原畫師的壓榨，在業內已經是煉獄級別的。現在，這個新成立的吉卜力工