第二百五十四章 唐人特權

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醫療則是免費的，完全由大唐醫療相關收入和財政預算進行補貼。

退休金方面則按照最低副局級，最高內閣大臣級進行發放，該部門由議會預算發放。

至於工作方面，只要是唐人身份，第一代可以直接進入各級部門工作，並且有有限提拔許可權，而且不設定級別障礙，可以連續跳級升降。

第二代開始，只要透過相關學歷最低標準，唐人均可進入各部門工作，享受相關扶持政策，但不能享受越級提拔。

這種建立特權貴族身份的好處無疑就是後金那種模式的翻版，不同之處在於議會沒有透過相關世襲保障，後代唐人們只是有一定的有限級保障，並且每年議會都會根據唐人數量發放福利補貼，這部分錢是所有唐人按照不同職級待遇均分財政預算的一部分。

而不是隨著人口增加逐漸增加名額，甚至固定薪酬福利。

此外後代唐人如果遊手好閒，沒有正當工作，同樣也無法享受相關福利，甚至議會還考慮後代唐人如果不能夠納稅，或者連續多年納稅金額不夠一定標準，還有可能會取消唐人身份。

可以說建立這樣的貴族特權的前提並不是為了養豬，而是要構建一個不同方向的晉升渠道，有升有降，才會確保這個族群的未來可以健康傳承。