第二百一十五章 出師未捷

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星，也挺好的，起碼還能享受快樂。

做完這些，錢才發現，又得花錢了。

基金會下個月就要成立，屆時電影投資也會上馬，四五千萬沒了。

最主要的是現在6省兩市的門店都在大肆談判，變租為買，每天都在籤合同，花錢，不知道這點錢還能在手上留多久。

目前飲用水那邊正在粵省和京城周邊開水源建廠，投產之前恐怕也無法完成什麼大動作。

那趁著現在有錢，必須進一步擴大超市範圍，增加超市覆蓋密度了，得搶下更大的市場，穩固龍頭地位的同時，也能讓手裡的資金流變得再大一些。

窮則迂迴穿插，達則火力覆蓋。

……

下午，集團所有副總監以上人員到場開會。

最近集團一些部門體制在錢才的安排下進行了一些改動，並擬定了以往沒有參加的幾個部門，副總監以上，以後均參加總部高層會議。

總部高層會議一下就從原來的10個人，變成了30多個人，直接小會議室，躍過了容納25人坐的中型會議室，搬進了大會議室。

新加入總部高層會議的人臉上都有些喜氣洋洋，這是集團的認可，新加入的投資部現在監管著兩個多億的對外投資，不過投資部的總監目前由廖思義代任。

廖思義現在成了集團萬金油，哪裡缺人就代哪裡。

後勤部和人事部以往是不參加的，都是廖思義會後下去安排後勤部總監和人事部總監，現在也直接參加了。

成立市場營銷部，銷售部職能併入，擴大了職能範圍，原銷售部總監代進元擔任市場營銷部總監。

後勤部主管桑廷良變任為後勤總監，增加了一些自主範圍。

上個月新加入集團的人力資源部總監曾匯鑫則接過了總裁楚文明手裡的一些擬定薪酬福利，制定pi（企業關鍵業績指標）的權力，部門擴大了一些自主範圍。

另財務副總監徐鳳因人在g省，不參與公司日常管理工作，另新增兩名副總監孫福泰，湯敏。

這一下，代進元手裡的權力大了很多，新增了研究市場的職能，錢才也把代進元列入了新增副總裁的備選名單。

唯二大體沒變的，就是手底下人最少的技術部總監黃文剛，和財務總監童薇薇。

錢才看著下面許多的新面孔，和平時不太常見的面孔，心中也有些感慨，高管越來越多了，人也越來越多。

肩上的責任也更大了。

剛重生的時候，他只是想不再重蹈覆轍，一定要弄個現金流比較大，收入高的產業，支撐他的投資想法。

所以盯上了堪稱食品飲料界，暴利堪比骨灰盒的礦泉水。

後來研究銷售渠道，於是先做上了批發零售，打算先培養點銷售出來。

再後來研究上零售終端，所以有錢了就開始搞超市。

沒曾想，超市的利潤率是沒有礦泉水高，可特麼太掙錢了，那銷售額實在太高，可以說，如果沒有錢才一攬子的礦泉水營銷計劃，礦泉水目前所能產生的利潤，遠遠比不上同期發展的超市。

所以他不得不又調整計劃，把超市也作為了另一個側重點。

本來為了營銷高階礦泉水和運動型飲料的健身會館，現在也成了個大玩具，掙錢這一塊遠遠跟不上兩大主流產業。

重生以來，太多的意外，太多的始料未及，讓下面這些人能拼湊到一起。

錢才真想學《極限挑戰》，來個大鵬展翅加金雞獨立，說一句。

這就是命！

錢才看著下面期待的面孔，清了清嗓子。

“開會。”

“今天算是戰略研討會，主要內容，佈局蔚來超市在整個南方的全