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硬的態度。
他告訴周生：“透過這次為期一個月的學習，我和小禾針對礦場制定了嚴格的制度，這是大致整理出的檔案，你可以拿回去看一下，如果有需要補充的，可以來找我商議。”
周生接過檔案，掂在手裡看了看，他覺得這次回來的張國全，竟然產生了變化，這種變化，讓他一時無法接受，甚至有一種危機感。
“制度歸制度，有完善的制度自然是好事，可是沒必要把工人打亂重新分配吧，都已經各自適應了，打亂的話，會影響生產。”
張國全不贊同周生的看法：“生產不是重要的，改變思維方式才是目前最應該解決的問題，任何時候我都把生產放在最後，因為把之前堆積的問題解決了，生產自然而然的就解決了。”
周生還想說什麼，張國全卻換了一副臉色：“現在礦場可不是某個人說了算，在制度下，任何人不服從礦場的管理，不遵守制度，都將受到礦場的嚴厲處罰，而且制度下，不止適用於所有工人，你我這兩個助理同樣適用，包括礦長也要適用。
張國全說這番話，就打算以身作則，他要是違反制度，同樣會受到嚴厲的處罰，這樣的情況下，周生只好住了嘴。
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周生沒再說話，他也剛來礦場不久，屬於勢單力薄，想撬動張國全這個楊家莊本地人，的確不是一件簡單的事。
正面抗擊張國全是不行的，反面就要去找吳大疤瘌。
張國全這次回來，主要進行了三步，一是設立學習班子，讓所有的工人都能定期學習新的，高效的專業知識，爭取不被時代淘汰，他答應過村民，不會辭退一個工人。
二是把幾個採區的工人打亂，為慢慢形成的派系之分，直接扼殺在搖籃中。
三是建立以楊家莊煤礦區的企業文化，即使把工人打亂，派系之分也是會存在的，高材生和鄉下漢子的思維不同，這是擺在明面的，所以建立企業文化是有必要的。
所有工人在企業文化的薰陶下，派系之分就顯得微不足道了。
這需要一個漫長的過程，小禾感受到巨大的壓力，也感受到張國全對她的信任。
周生也有壓力，和小禾的壓力不一樣，小禾的壓力來自一種被信賴感，繼而有了責任，肩上沉甸甸的。
周生的壓力來自於張國全，像輕視馬寡婦一樣，他也輕視了張國全。
能有這種果斷的領導力，周生覺著這不該是一個鄉下漢子應該具備的。
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馬寡婦摸著胸口：“周助理，你嚇死我了。”
周生笑笑說：“不知道哪個熊孩子在玉米杆裡掏了一個大洞，裡面可寬敞著呢。”
他說話的時候，緊緊的盯著馬寡婦的眼睛。
馬寡婦不敢看，低下頭：“別往那裡面鑽，黑乎乎的，容易遇到長蟲。”
“是嗎？”周生拍了拍手上的玉米秸葉子。
“周助理，你找我到底是啥事，我還得趕著回去做飯呢。”
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