第351章 學習回來

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張國全出外學習，已經有一段時間了，原先計劃半個月便會回來，現在已經將近二十天了。

在這二十天裡，礦上大大小小的事務都是周生在管理。

礦上的工人說，楊家莊煤礦區理應交給周助理，一個鄉下漢子，哪能管得了這麼大的礦場。

當然，這都是三號採區工人和外來的工人說得。

一二號採區基本上都是來自楊家莊本地的村民，他們是不會說出那樣的話，踩張國全一腳的。

但是，他們心裡是發堵的。

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因為比起那些有文化的工人，他們只會掏蠻力。

文化工人說了，以後他們這些鄉下村民，早晚是要被淘汰的。

弄得他們這幾天一直悶悶不樂，方萬一給大家打氣，技術發展是必然的，但是不管啥時候，都少不了人力的貢獻，國全已經說過了，他不會趕走一個工人，前提是我們要不斷學習。

關於學習，工人們哭笑不得，都是一群鄉下漢子，讓他們出苦力行，學習？那不是難為人嘛。

難不成像張國全那樣抱著書本學習？可他們大部分村民字都不認識幾個，學習對他們來說比登天還難。

方萬一也感嘆時代正在以肉眼可見般的速度發展，不像以前，隨便挖個坑，埋點炸藥，拿幾把鎬頭就能挖煤了。

礦場高材生的到來，無疑是給楊家莊煤礦區注入了一股新鮮的生命力，但同時也讓方萬一意識到，以前的老舊思維，是真的趕不上時代了。

這樣下去的話，一二號採區的工人被打壓下去，是遲早的事。

說“打壓”可能過於誇大了，但事實上確實如此。

有文化，有知識的這些高材生幾乎以周生馬首是瞻，很顯然，張國全期待的人才，到了礦場，竟悄然形成了派系之分。

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這是張國全不願意看到的，他有心想改變這種現狀，首先就要改變自己。

在蘇錦城的幫助下，他得以能夠在大型煤礦企業學習，在那裡，他見到了正規的開採裝置，完善的管理制度，以及深厚的企業文化。

這些東西，深深刺激著他的大腦，一個多月的時間裡，他如飢似渴的撲在學習上，幾乎沒有閒下來一天。

連小禾都被他的那種忘我精神所觸動，有這樣的精神毅力，楊家莊煤礦區何愁不能壯大。

在回到楊家莊煤礦區的時候，張國全就交給了她一個重要任務，成立一個學習班子。

不管是一二號採區，還是三號採區，包括那些高材生都要定期進行學習。

學習的內容包括作業安全，專業知識，礦場制度。

對小禾來說，任務很是艱鉅，張國全這次帶著她一塊出外學習，為得就是今天設立學習班吧。

小禾感到壓力很大，主要來自一二號採區的工人，說白了這些鄉下漢子就是文盲，關於這些知識之類的，可以講給他們聽，一遍不行，就多講幾遍。

但是要想改變他們的思維方式，繼而以礦場制度為核心，這是一項很艱鉅的任務。

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張國全也給她下了死命令，這是一次重大改革，想完成這次改革，困難肯定是有的，但無論如何都不能放棄。

如果一二號採區的工人繼續這樣下去，要不了幾年，就會被淘汰掉。

除了設立學習班子，定期學習，張國全還讓三個採區的工人進行打亂，重新分配，三個採區統一歸方萬一管理。

這自然會引來周生的不滿，但這一次張國全表現出很強