第四百九十章 背刺？

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甚至三天兩頭地就出現惡性糾紛情況，報警電話更是沒有聽過，當地警察局實在是無可奈何直接派駐了4個警察在裡面穩定秩序，立刻出警處理。

中途不斷有骨幹向柳老爺子遞交辭職書或者直接消失或者曠工，也不斷有基層人員選擇離開也有其他人員不斷補充進入其中。

柳氏重工產業升級行動組一天24小時時刻待在柳氏重工工業基地內監督管理處理相關事項。

而原柳氏重工內部部門也發生了大變化，每天都有大批大批的員工被開除，有中層高管被調離，有新人補充進來。

一時間柳氏重工正常工作都難以開展。

好在生產線全面停工後，柳氏重工內事情大幅下降，但也因為缺乏人手導致於合作方溝通不順暢，部分訂單被取消，部分訂單違約需要交錢。

柳老爺子則在公司總部內天天找部門負責人開會，會上要求交出手機，智慧眼鏡等一切能夠與外界溝通的智慧裝置。

會議內容又臭又長，核心目的只有一個拖住這些人行動的腳步。

直接逼得這些部門領導人直接請病假在病床上開展工作。

柳老爺子就直接封鎖這些人在公司辦公軟體上的操作許可權，畢竟董事長辦公室內擁有對辦公軟體的最高控制權，不需要透過下屬部門進行執行，使得這些人只能靠著其他交流軟體對接工作。

終於，歷經波折，生產線還是按時升級完畢並重新開工，不過千防萬防還是有多條生產線遭到破壞，其中有兩條生產線被破壞關鍵位置目前需要長時間檢修無法投入正常使用。

裝置自檢透過，生產線緊鑼密鼓地重新投入生產，當天生產效率就已經初步完成統計擺在了各個柳家人的辦公桌上。

毫無疑問，這一場是柳老爺子贏了，效率至少提高了兩層，並且還能再磨合期過後進一步提高。

柳家內部形成的反對柳老爺子的聯盟正式破裂。

並且在這後七天，泛太工業正式對外宣佈將會提供技術升級服務，透過最佳化生產線的佈局，智慧演算法執行模式，裝置之間的互動方式等等來提高生產能力。

其中所提到的內容與柳氏重工展開升級的內容別無二致，這相當於石錘證明這套方案確實可以有效提高生產線的效率，這下子柳氏集團內部存在的質疑聲，反對聲頓時消散，柳老爺子大刀闊斧將一些部門改天換日，更換負責人。

一時間柳氏集團成為柳老爺子的一言堂，分散出去的家族話語權重新收回。

可就再柳老爺子志得意滿的時候，柳貴突然來訪，柳老爺子還是很高興地接待了這個轉而與他作對的大兒子。

二者再次開始商談，兩人爭鋒相對，柳老爺子一怒之下直接剝奪了柳貴所有職務。

柳貴也怒氣勃發，轉手掏出一把裝飾刀狠狠地捅在柳老爺子腹部。