第四百六十五章 鋰空氣電池

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它的氧化物並非是整合在電池內部，而是位於電池外面，需要“呼吸”。

手機經常放在兜裡，人造衛星遠離大氣環境，這些裝置很難發揮鋰空氣電池的優勢。不過對於新能源汽車，或者是一些小型固定翼無人機而言，簡直沒有比這玩意兒更適合的供能裝置了。

也正是因此，相比起鋰硫電池而言，鋰空氣電池在技術上的要求更加苛刻。

但是參與這個課題的研發人員，在籤保密協議後，一個個都非常激動，他們都無比艱辛，再大的困難也難不住他們，確切地說是難不住那個男人。

雖然劉一辰在九龍時代不再擔任行政職務，僅僅保留一個董事的頭銜，而且一年帶頭也不會到九龍時代多少次，但是對於每一個九龍時代的人而言，劉一辰這個創始人，其實是九龍時代的靈魂，哪怕孫雅芳執掌九龍時代有些年頭，威望也比不上劉一辰。

他們都知道，九龍時代是劉一辰一手創辦的，九龍時代的核心技術是劉一辰拿出來的。

他們也都知道，他們之所以拿著同行業最高的工資，也是因為劉一辰的理念，使得哪怕是一線最低層次的員工，勤勤勉勉的話一年下來平均月工資可以上萬，在一線工人中，一年能拿到三四十萬工資獎金的比比皆是。

他們這些技術人員，一畢業就可以拿到25萬甚至是30萬工資，也都是因為劉一辰。

而且他們已經聽說了，公司有意進一步提高基本工資，並且員工工會持股將會增加，而這一切都是來源於劉一辰。

因為作為創始人，劉一辰哪怕不給任何一個員工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏劉一辰讓工會代員工持股，讓每個員工都可以享受分紅，享受到公司發展的紅利。

而現在劉一辰要帶領他們進軍鋰空氣電池，作為研發人員，他們很明白鋰空氣電池的前景，如果九龍時代掌握了鋰空氣電池核心技術，那麼可以說九龍時代將繼續獨霸電池市場10年甚至是20年時間。

透過這麼多年發展，九龍時代已經有著一支相當強大的研發隊伍，研發人員超過萬人，而此次抽調的課題組，六個課題組每個課題組組長都是由教授級高工擔任，甚至連副組長都是教授級高工，每一個組員的職稱，最低要求都是高工。

......

此時，7月的夏日最是酷暑難耐，是一年最為炎熱的時候，外面的溫度高達近40度，將雞蛋放在公路上不用幾分鐘雞蛋都會被烤熟，海風都帶著熱氣。

這幾個月最舒服的，莫過於在晚上的時候在海邊吹著海風，喝著椰子。

每個人都期盼著，趕緊下雨。可惜哪怕身處雨季，是汛期，可是今年的閩省下雨量大減，已經有大半個月沒有下雨了。

九龍時代總部，這裡有著三萬員工正常在這裡辦公，這裡同樣是水仙港的地標，標誌性建築物，九龍大學地鐵站下一站，就是九龍時代地鐵站。

一間會議室，九龍時代的主要領導層正在召開一次會議，會議的主題就是基礎工資的提升，以及準備工會增加持股的協議書。

“孫董，目前水仙市最低工資標準是每月1700元，與鷺島同個水平，為全省最高。目前公司最低檔基礎工資標準是每月4500元，根據我們調研，考慮到這幾年的通貨膨脹和貨幣貶值問題，員工的普遍意願在於原來基礎上每月增加元。”一箇中年女性說道。

工資的調整，始終不是一件小事，而是一件大事。

現在九龍時代，三個生產基地加一個總部，總員工數量是22.5萬人，哪怕每個月增加500元，一個人一年增加6000元，那麼相當於在工資方面就多支出13.5億元，要是按照每個月增加1000元的話，那麼一年就增加26億元。

不過孫雅