第三十二章 招聘

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規化管理，所以他需要一名財務，但財務要做的事可不少，既要幹出納的事，而且還得兼做倉管，雖然許飛這裡的貨不多，就算有也是別的公司鋪在這裡讓他代銷的配件，但畢竟也是可以直接賣錢的，也得有個人管理才行。

許映玲的工資跟林進峰一樣，事不多，但很重要，這個工資比她原來的公司要高几百塊錢，當然，她最為看重的也是在這裡自己可以獨自做帳，而在別的公司，雖然比這裡可能還要輕鬆，但她只是一名出納，要熬成財務不知道還有幾年，而且還得考上註冊會計師才行，這裡麻雀雖小，但五臟俱全，可以充分發揮她的所學跟專長，這樣對於以後她的發展很有幫助。

來許飛這裡的人基本上沒有一個會抱長期做事的打算，都是想在這裡找個跳板，為以後更高的薪水找到一個平臺。

跟許映玲一進來的一位女孩葉涵瑤是今年剛剛畢業的，學的是營銷專業。這樣的專業看起來市場需求量很大，而且也很好找工資，但現如今要想找到一份滿意，適合自己的工資確實很難。

畢業後在省城碰了幾次壁，受過幾次小小的挫折之後，葉涵瑤也知道現實的殘酷無情，畢竟人還是要吃飯的，而她的事業心又很強，不想靠家裡人給她找關係，所以在昨天看到許飛在電腦城外貼的廣告之後也是很快就來跟許飛進行了初次溝通。

在電腦城內的店面內一般都需要一名女業務員接待業務，這可是經過許飛一個多月的仔細觀察之後得出的結論。他發現如果是店內全是男的或是業務員是男的，一般很難做到零售生意，而女孩子不一樣，只要嘴不太笨，就算不太懂業務也能做理像模像樣，何況她還是營銷專業畢業的？所以許飛其實在昨天聽說她在外面三個月就換了五次工作，而且每次基本上都是由於待遇實在太低才離開的之後，就已經內定她。

要知道一個基本上每個月只能拿二三百底薪，甚至沒有底薪的人來說，許飛這裡六百一個月至少能保證她的基本需要。而不管哪家公司，業務員熟悉產品總需要一個過程，不可能頭一個月就產生效益，她之所以在其他公司幹得不好，走也得快，主要就是因為前面的時間太短，一開始薪水又低，有二家是主動炒她，而其他幾家則是她炒的老闆。

葉涵瑤由於此時正是失業期，所以跟許飛變好之後馬上就進入了狀態，在許飛介紹了店內的基本情況之後就開始正式上崗。

下午的時候，還有兩個叫唐軍跟黃偉的業務在許飛的正式首肯下加盟了小飛電腦商行，這樣許飛終於走了光桿司令的困境，手底下也有五員大將，現在別人再叫他許總，他也覺得腰能挺得直了些，不像以前還有點不好意思。

等第二天許映玲給他列出公司的開支清單時，他看到每個月新增的四千多塊錢的工資錢，昨天的那種心喜又開始變得沉重。現在許飛每個月至少得賺八千以上才能保本，這還不算他自己的開支，如果給自己也開個幾千塊工資的話，那小飛電腦商行一個月的毛利潤不超過一萬就得虧本。但在電腦城內一個月能有如此收入的店鋪實在不多。那許飛又該如何開創自己在省城的事業呢？