第三十二章 招聘

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第三十二章 招聘

對於即將要就會的技術人員，許飛沒打算要用剛畢業的學生。畢竟技術人員還是很重要，在自己不在店裡的時候他要能獨立解決技術問題，所以許飛才開了一千二一個月的固定工資，但偏偏來應聘的人很多都想應聘這個職位。

對於這一點，許飛自己也能理解。畢竟自己當年也是這麼走過來的，剛剛從學校畢業，而計算機又是一個日新月異的產品，在學校裡學的那些東西，還沒走出校門就已經淘汰，如果能在一家公司任技術員，就算工資底點，但能很快掌握最新的it資訊，而且對於以後的第二次就業很有幫助，所以有些人寧願工資再低，他們也願意做。

“老闆，我只要六百一個月，你看能讓我當技術員嗎？”

“你能解決一般的技術問題嗎？”

“這個可能暫時還不能，但我可以學，我相信很快就能上手。”

“這一點我也知道，但可惜我沒有時間等你，不好意思，你倒是可應聘業務員，業務員同樣有接觸技術的機會，只是這個時間要更長，再說我這裡有個好產品，提成也不低，如果你能跑出成績，那比當技術員可要強得多。”

“可是我就喜歡當技術員。”

“那我就沒有辦法幫你了。”

這樣的對話一個下午許飛交談了十來次，只是除了一二個願意試試業務員之外，絕大部分都是非技術員不幹，有的甚至寧願不要工資，只要管頓中午飯就成。但許飛卻沒有答應。他這裡本來面積就不大，店內他只希望留二到三人，其他業務員都得到外面去跑，所以不可能再多留人。

經過初步的面談，許飛確定了幾個人，但最終結果他還得等自己晚上回去後仔細考慮才能決定。

第二天上午，許飛通知其中的幾個人來自己的店面進行最後的面試，如果可以，他決定就暫時先把架子搭起來。

最先到的是一位叫林進峰的，他是去年剛剛畢業，在別的一家電腦公司一開始也是從業務員做起，然後就當技術員，到現在不說技術如何好，至少在電腦城內還是能獨擋一面，只是因為他嫌現在的公司工資太低，而從電腦商情報上看到許飛這裡招人，所以他昨天就來跟許飛談了一上。

有沒有工作經驗許飛一問便知，所以他知道再資深的技術員也不可能一下子就能招過來，對於這位林進峰他還是感到基本滿意，至少如果自己不是店裡，他能獨自處理一般的技術問題。

跳槽對於林進峰來說也可以說是家常便飯，從開始的學習型員工到技術型員工，到現在的成熟型員工，加上他以前也幹過業務員，對於電腦城內部的調貨裝機價格等都很清楚，所以只要一來就能上手。

而他既然昨天來了，那就說明他對於在許飛在這裡做事還是滿意，其實也只要是對工資滿意，畢竟在電腦城內，像他這樣能一個月做到一千多的確實不多。當然許飛也相信如果有其他公司出的工資比這裡高，林進峰也很可能馬上再次跳槽。但至少目前來說暫時還不會。

這是兩廂情願的事，許飛在昨天已經基本上了解了他的情況，所以簡單的談了談之後，連合同也沒簽，林進峰就答應今天回去辭職，下午，最多明天就來許飛這裡上班。

頻繁的跳槽是電腦城內的獨特事物，一般的行業根本不可能有這麼頻繁的跳槽率。但沒辦法，現然的it業已經不像早幾年那樣吃香，加上利潤降低，價格透明，門店租金壓力又大，很多boss也是沒辦法才一再壓榨員工的工資。

林學峰走後不久來了又來了兩位女生，一位叫許映玲，另一位叫葉涵瑤。許映玲跟林進峰一樣也是去年畢業，學的是財務專業，有初級會計師資格，在另外一家公司任出納。

這次由於許飛想對自己的這個小店面進行正