第154章 神外的業績爆漲，得親自見見這個天才

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“溫主任所在小組，上個月的業績突出，這是好事情。說明咱們神外正在壯大，變強。改天我得問問他，究竟是哪個天才如此了得，竟然有著內鏡手術方面的極高天賦。這種人才太少了，一定要好好培養。”

武白鶴手下也有內鏡手術做得好的人。

包括他自己，內鏡手術天賦也還過得去。

但是內鏡手術天賦特別好的人，卻是一個都沒有。

只能說是水準之上，還過得去。

發現神外科室內突然冒出一個內鏡手術天賦極為出眾的人才，武白鶴的內心充滿驚喜，更是抱有極高的期待。

神外科室上個月的業績按規定報上去後，很快也引起了謝主任的關注。

謝主任看完後，臉上滿是笑容。

“武主任，神外上個月可能嘛，內鏡手術做了這麼多臺，而且手術成功率特別高，出院後的病人滿意率也是極高。看來你在質量、技術方面都抓得很不錯。”

謝主任對神外上個月的業績給予高度肯定。

“不瞞您說，我們神外能有這麼大的進步，可不是我一個人的功勞。多臺高難度的內鏡手術都是溫主任帶組完成的。”

武白鶴倒是不貪功。

是誰的功勞就是誰的。

“哦，老溫做的內鏡手術？”謝主任對於外科的普通醫生可能有的連名字都叫不上來。但是對於外科的主任醫師、副主任醫師，個個都是知根知底。

“老溫的內鏡手術以前一直做得不太好，怎麼突然變得這麼厲害了？”

“這事我還沒來得及問他。不過據我和手下醫生們推測，應該是溫主任手下冒出了一個內鏡手術天賦極佳的人才。”m.cascoo.net

武白鶴是個直爽人，也不瞞著，一五一十全說了。

嚴格來說，謝主任算是他的頂頭上司。

不過主任醫師之間，大家都是有頭有臉有成就有實力的人物，也沒人會去比個高低。

彼此之間都是相互尊重。

然後大家會自覺的擁護和尊重行政職位比自己高的人。

這也是職場生存的規則。

“原來是這樣啊，我就說嘛！不過這是大好事兒，咱們外科就缺這方面的人才。內科、兒科、婦產科、附二的腫瘤科，都在大力推進內鏡手術與微創手術，這是一個大趨勢。咱們外科也要多培養這方面的人才，到時候便能在競爭中立於不敗之地。”

謝主任語重心長的說道。

身為大科室主任，必須目光長遠，把整個科室的一盤大棋下好。

不然，整個科室將會在激烈的競爭中迅速衰退。

別看圖雅外科的各個科室，現在形勢一片大好。但是內鏡手術真個發展起來了，外科沒跟上時代的腳步，病人將會用腳選擇對他們更有利的治療方式與科室。

“話說溫主任手下的這個人才還真是不錯，能夠完成這麼多臺高難度的內鏡手術。我得親自去問問，以後外科其它科室遇到高難度的手術，也可以請他們過去聯合會診，聯合手術。”

謝主任是個急性子。

覺得這事大有可為後，按捺不住，當即親自前往神外找溫主任瞭解情況。

也準備見一見那個超級天才，給予鼓勵，建立一絲感情基礎。

此刻，溫主任剛帶著周燦等人完成了一臺四級顱內腫瘤掃除術。

做的是內鏡手術。

非常成功。

他的心情也是極好。這日子特別有盼頭。