第134章 不上稱沒三兩重，上了稱，千斤打不住

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科室都有這個義務。”

院辦主任說話比醫務科科長的措辭可就嚴厲多了。

她不打哈哈。

而是直接調解雙方矛盾，維護急診科的正當訴求。

全程沒有針對謝主任說一句話。

但是其中的敲打，卻足以讓謝主任收起傲慢跋扈之心，虛心接受她的意見。

如果再繼續肆意妄為下去，再找他談話的就不是院辦主任，而有可能是院級領導們。

“房主任、婁主任，今天我表個態，外科絕不會心胸狹隘的幹出這種排斥異己的事情。對周燦今後的規培，我會給予更多的關心。為醫院培養源源不斷的接班人，是每個科室應盡的義務，我們外科各科室堅決執行。”

捱打要立正。

做錯了，不承認錯誤，那就會挨更多的打。

謝主任這番話，也算是給了房主任、婁主任、周燦一個承諾。

其實，醫院各科室間經常會有各種小摩擦與利益糾紛。

事情不大，一般先是醫院的各大科室主任們相互溝通，管控好分歧。鬧得更大一點，由醫務科出面調解。

若是鬧到大科室主任這一層次，基本上都是由院辦或者某位主管相關業務的副院長出面調解。

院長反倒很少出面。

不過院長一旦出面，後果極為嚴重。

起碼都是誡勉談話，這已經算是處分了。

“謝主任能夠積極表態，支援醫院的發展與人才培養，我覺得很不錯。不過這事一定要落到實處。有些事情啊，不上稱，沒三兩重。上了稱，一千斤都打不住。”

房主任對謝主任的表態還算滿意。

她說話不但有份量，而且很有水平。

其實能坐上辦公室主任的人，能力都很強。

很多醫院的院辦主任，都是業務副院長的接班人。

甚至有一些逆天的，直接競爭院長，最終成功上位的也不是沒有。

不過像圖雅這種級別的醫院，院長都是上面任命，空降的機率更高。本土升上去的機會要小一些。

雙方調解完畢，謝主任離開時，臉色不是很好看。

尤主任更是冷汗涔涔。

估計，他下次再也不想來院辦了。

房主任帶給他的那種無形壓力，十分恐怖。

骨外科室的主任，並非不可撤換。

反倒是一個大科室主任，很難撼動。因為小科室的科主任，對專業能力的要求不算特別高，主要還是管理能力。

有不少科室，副主任，甚至主治醫生當科主任。

但是大科室主任，那就不是什麼人都能坐上去了。

都是相關醫學領域的大佬。