第134章 不上稱沒三兩重，上了稱，千斤打不住

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不是。

謝主任身居高位，對這一點比誰都清楚。

上次在急診科搶著表功，好處沒撈著，反倒惹得院長對他有了一絲不滿。

這一點，謝主任非常清楚。

最好還是悠著點，低調點，別再惹出什麼大事端。

醫院高層首先要的就是一個穩字。

他老是挑事，高層們不收拾他，難道還留著他下次再挑事？

想到這兒，謝主任心中已經有了幾分悔意。

不就是一個規培生嗎？

有必要怕他怕成這樣嗎？

謝主任也覺得那天有根筋搭錯了，這才做出有失身份的過激反應。

其實還真不是他的哪根筋搭錯了。

而是抱著僥倖與狂妄的心理，瘋狂試探。

可能他也沒想到婁主任不但替周燦出頭，更是破釜沉舟，連辭職信都準備好了。

別說是他，就連房主任都嚇了一大跳。

“婁主任，急診科在你的領導下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有問題，我們院辦肯定會解決好。”房主任本來是不會輕易表態的。

現在不表態不行啊。

老婁受了氣，都準備不幹了。

他一走，誰來接他的班？

水平一般，管理能力一般的醫生，一抓一大把。這些人或許會搶著當急診科的大主任。

問題是，他們能把急診科管理好嗎？

科室大主任不僅要有很高的管理水平，還需要有過硬的醫術。

想要再找到第二個婁主任，還真不好找。

醫術高的不願幹，沒實力的幹不了。

急診科的搶救率不但代表著醫院的臉面，而且是一項很重要的評分指標。

“尤主任，這事你得向婁主任解釋清楚。不然祝院長、鄴副院長那兒都不好交代。”房主任不敢拿謝主任咋地，只能把矛頭對準骨外科的尤主任。

這個人，她能拿捏住。

“其實真沒什麼惡意，更不是婁主任想的那樣。我們骨外科巴不得能多為醫院培養幾個高精尖的優秀醫生呢。也就是覺得周燦醫生在骨外科手術室已經完全掌握了規培生該掌握的知識與技術。想要在剩下的十幾天，再提升一下他的綜合能力，這才派他到門診規培。”

“非但不是什麼打壓，反而是對周醫生的特殊照顧。”

能當上普通科室主任的人，管理能力最重要。

醫術水平倒還在其次。

瞧瞧尤主任的這張巧嘴，死的能說成活的。

“據我瞭解，周醫生自從被調到門診後，已經在手法復位室學習手法正骨復位的本領。要真打壓他的話，應該派他幹一些拿藥、取檢查報告之類的雜活。”

尤主任努力辯解。

周燦在門診的一舉一動，尤主任都知道得一清二楚。

看來他沒有少關注周燦這個小人物啊！

“好端端的把人從手術室調到門診打雜，就別說得那麼冠冕堂皇了。誰都不是傻子。”

婁主任怒聲駁斥。

“剛才尤主任有一句話說得好，對周燦並無惡意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一個規培生，能容得下其它科室過去進修的人。醫術是為了救人治病，而不是握在手裡成為利益的籌碼。周燦在骨外科的規培時間已經只剩幾天，這事就沒必要再去深究對與錯了。”

房主任瞭解清楚了事情的大概經過後，一臉嚴肅的做出總結髮言。

“周燦接下來還會在外科各個科室規培，這事我會持續關注的。急診科婁主任的訴求並不高，就希望急診科的人輪轉到其它科室規培時，受到公平公正對待。外科有這個義務，內科、兒科……各個