第21章 屈辱

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影。

只是男護士的數量非常稀少。

護理、醫技兩科的規培生都被選走了。

剩下二十名全科規培生。

任何一家醫院，最核心的人才永遠是醫生。

他們二十人將被急診、婦產科、內科各科室、外科各科室、兒科，這幾大科室瓜分乾淨。

麻醉科、藥劑科不參與。

麻醉科比較特殊，屬於綜合學科，它包含多學科的知識。範圍很廣，不單單是滿足手術的要求，還參與各科室的搶救工作，婦科的無痛分娩、人流等。

招人一般都是定招，或者醫院臨床科室培養。

有時候醫院缺麻醉醫生，一時半會又招不到合適的人，醫院領導就會把目光瞄準內科。找一兩個小白談話，說是你最近表現很好，有個進修機會，想不想爭取一下？

一般的職場小白，哪受得住這等誘惑啊。

當場就被迷得五葷八素，腦袋像小雞啄米似的搶著答應。

然後告訴你，去進修麻醉學，回來後轉到麻醉科工作。說什麼麻醉科活少錢多，提幹機會比其它科室多。

一頓忽悠。

小白多半都會欣然答應。還以為被領導賞識，撈到了升職的好機會呢。

等到真進了麻醉科，才發現被領導坑慘了。

……

沒過多久，幾大科室的主任過來了。

“楊嬋是我婦產科一直在培養，幾位主任可不許跟我搶喲！”

婦產科張碧華主任一進來，直接點名要楊嬋。

足見她有多看重楊嬋。

“君子不奪人所好，我們內科向來喜歡成人之美，自不會搶張主任的愛徒。”內科的大主任是一名紅光滿面的男子，看上去也就40歲左右。

身材微胖，目光明亮有神，頭髮烏黑透亮，氣色極佳。

都說內科最擅長調理與養生，這位內科的譚主任就是內科最好的招牌。

根據醫院的名醫簡介資料推算，譚主任今年59歲了。

若是放在農村，60歲的老人很多都是老態龍鍾，白髮蒼蒼，面板滿是皺紋。大內科的譚主任看上去比實際年齡小20歲，要說平時沒用內科醫學知識調理、保養身體，誰信？

他說話不緊不慢，中氣足，聲音溫和。

“譚主任這話我舉雙手贊同。婦產科本身就比較特殊，醫治的都是女患者，女醫生更受女病人信賴和喜愛。女醫生理論學得好的常見，既要醫學功底紮實，又要具備手術天賦，那真是鳳毛麟角。楊嬋這女娃我雖不瞭解，倒也聽說過她的出眾潛力，恭喜張主任覓得接班人。”

大外科的謝主任說話也是非常有水平。

一番話，贏得了張主任與譚主任兩人的好感。

“謝謝，謝謝兩位對我這個老太婆的鼎力支援。”張主任雙手合什，連連道謝。

“幾位主任，今年招的全科規培生一共是20人，按比例，我們急診能分到兩人。你們大內科、大外科、婦產科，全都是圖雅醫院頗有建設成就的權重大科室，人才濟濟。而我們急診科的人才隊伍還十分落後，能否照顧一下急診科，讓我們急診科先挑兩人？”

急診科的婁主任長得著急了點，濃眉小眼大蒜鼻，臉還有點長。個子估摸著也就一米六左右。

好在是個男的。

要是位女同志，恐怕找物件都困難。

他擔心好的人才都被幾個權重科室給搶了，急忙站出來發聲。

急診科應該是幾個臨床大科室中最苦逼的一個科室。

活多，事多，醫患關係緊張。

關鍵急診科的醫生團隊也很神奇，固定的急診醫生數量本就不多，關鍵這些人大多數還是