第586章 院長要給加擔子，秦院助壓不住了？

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主任對周燦異常客氣。

又是泡茶，又是噓寒問暖，弄得周燦反而感到不自在。

只是婁主任不說是什麼事，他也不好問。

拉關係拉得差不多了，婁主任這才笑容和藹道“祝院長昨天找我談話，誇讚我們急診科手術質量有很大提升，這非常不錯。”

誰說院長高高在上不管事？

急診科手術室的變化，祝院長這麼快就察覺到了。

“咱們急診科平時很少得到祝院長的表揚，這次可真是給我漲足了面子。我告訴祝院長，急診科的手術質量能有明顯提升，得益於周燦提出了一個手術評分的獎懲機制。每天都會對所有做過的手術進行評分，及時發現問題，第二天或者當天晚上就找到當事醫生進行糾正。”

“不但患者的體驗變好了，醫生的工作態度也變得更端正，工作中漸漸習慣去思考患者的利益。特別是術後恢復是否會留下後遺症，更是列為重點。醫生在這個過程中，醫德也有明顯提升。”

婁主任倒是不倨功，直接把大部分功勞給了周燦。

這也是科室對周燦傾盡全力培養的一個表現。

“祝院長聽了後，特別高興。還問了你在科室的表現，特別是管理能力上的表現。我說這個手術評分機制剛推出來的時候，也有不少醫生提出反對。有些醫生反抗還特別激烈。連許醫生都差點沒轍，後來是你‘舌戰群儒’，把那些反對者說服了，手術評分制度才得以順利推行。”

能得到單位領導的賞識太重要了。

如果婁主任不喜歡周燦，那就根本不可能在祝院長面前這麼賣力的幫周燦說好話。

這些功能有一部分仍然會給到周燦，但是大部分都可以據為己有或者給到許醫生。

相信職場上的老油子們都明白一個道理，領導說你行就行，說你不行，你行也不行。

“呵呵，我其實只是在旁邊搖旗吶喊罷了。手術評分制度能夠取得成功，是您領導有方，是許醫生與崔醫生加班加點的辛苦付出，更離不開所有人的配合與支援。啥也不說了，感謝您對我的栽培，真的是太感謝了。”

周燦的功勞明明最大，卻把功勞推給了所有人。

領導的功勞最不能抹殺。

不管婁主任對他有多賞識，這一點必須時刻注意。

“你是咱們急診科的未來希望，怎麼栽培都不過份。更何況你確實優秀。”婁主任頓了頓，接著又道。“祝院長說是讓你做好加擔子的準備，可能給你再加點擔子。”

周燦聽了後，不由心跳一陣加速。

他進入質控處的事情一直被秦院助壓著不給透過。在這一個月裡面，周燦也想了很多辦法，但是秦院助比想像的更難應付，幾乎不給周燦任何發力的機會。

就連周燦請秦院助吃頓飯都被拒絕了。

秦院助擺出一副絕對防禦的架勢，基本上斷了周燦說情送禮的路子。

後來，周燦透過七彎八繞的關係打聽，這才知道秦院助為什麼對他這麼‘敵視’。

他與秦院助並無私怨，兩人從沒有結過仇。

儘管周燦確實把上一任的院助扳倒了，那是事出有因。從嚴格意義上來講，周燦不但對秦院助沒威脅，反而還對秦院助有恩。

要不是周燦把上一任院助扳倒，秦院助也不可能有上位的機會。

這個秦院助能夠從激烈的競爭中成為一匹黑馬殺出，能力、手段都是一等一的。

這一點母庸置疑。

他堅持不想讓周燦進質控處的原因，是因為質控處吸納新成員的名額非常稀缺。近三年來，質控處三年只有兩個名額空缺出來。

可見想要進質控處有多難。

當初，那個質控小組