第473章 生死攸關，聽聽新同志的意見

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成極大影響。

比如以前的保衛科，到處出么蛾子，直接造成了臨床科室的醫護被家屬毆打事件頻發。

現在經過整頓，只要家屬有動粗的跡象，醫院保安馬上趕到並且制止家屬、患者行兇傷人。每一個臨床的醫護人員都能感受到人身安全明顯更有保障。

也正是因為大家體驗到了好處，周燦在臨床醫護們的心目中，也是上升到了一定地位。

這種無形的支援，其實就是擁戴。

將來如果周燦當了醫院的重要領導，這種擁戴會發揮重要作用。

比如醫院準備選一位業務副院長，有多位候選人。這時候，如果周燦的條件達標了，他將比其他候選人更有優勢。

“院長，我建議對咱們醫院的重要骨幹醫生、護師，都加以跳槽限制。”

“說到底，人家能挖動那些人，肯定是待遇強過咱們。直接提升待遇會更有效。”

“光是提升待遇可不行，人性的貪婪是個無底洞。醫院的財務負擔本就很重，大幅提升臨床醫護的待遇，這會加重財務的負擔，到時候相當於給自己上枷鎖。”

出聲反駁的是財務處長。

任何一家大單位的財務都很難管理，往往都得省吃儉用，考慮方方面的開支。

大多數醫院別看一年的創收很驚人，但是始終處於虧損狀態。

存在吃空餉，搞小金庫，重要領導違規發放福利，採購裝置、耗材時明著貪汙等問題固然是引起虧損的一部分原因。但並不是主要原因。

醫院的人員工資開支，始終是最大的一項開支。

比如一位主任護師，到手的年收入24萬左右，平均下來就是月收入兩萬。但是醫院的實際用工成本起碼需36萬元。因為五險一金，還有各種看不見的用人成本，都得算進去。

在座的眾人各抒己見，提供了不少建議。

周燦只是默默的聽著。

不得不說，集合眾人的智慧來商量一件事情，確實能夠做到集思廣益。不過也存在一些問題，大家會首先為自己科室的利益考慮。

比如剛才有人提到給臨床的醫護人員加薪，財務處長第一個站出來反對。

“大家發言都很積極，一些好的建議我已經記錄下來了。下面讓我們聽聽新同志的意見，咱們圖雅醫院心胸外科這次打響反擊戰，有一些很不錯的謀略，都出自這位新同志。”

祝院長的話音剛落，眾人開始紛紛轉頭四顧，想要看看祝院長口中說的這位新同志是誰？

三年時間過去，參會的新面孔增加了一些，不過數量並不多。

想要獲得參加醫院重大決策的議事資格，不僅僅需要對醫院足夠忠誠，還需要具備相當高的地位、影響力才行。

周燦一聽就知道說的很可能是自己。

“周燦，剛才我觀察到你一直沒有發表任何意見，是第一次參加這種會議，不敢開口嗎？無需有任何顧慮，參會之前，每個人身上的錄音、錄影等一切可能記錄現場的裝置都不允許帶進來。每個人都可以暢所欲言，不必擔心留下任何不利的證據。”

祝院長的目光直接鎖定坐在最後排的周燦。

這讓他不由苦笑。

有時候太受上級領導重視，也不是好事啊！

至少對於一向喜歡低調的他來說，從沒想過要出什麼風頭。

現在被祝院長當眾點名，基本上只要不傻，都知道心胸外科的反擊戰謀略，出自他手。

不準帶任何電子裝置入場，而且鼓勵暢所欲言，確實極大的提升了眾人發言的積極性。剛才大家討論時，一個個平時深沉的大老，發言都很積極。

“我是一個新人，是後輩，聽聽前輩們發表高見就已經很好