第188章 實現初級財富自由，來自柳老的記掛

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周燦。

享受到這等特殊待遇，周燦感到十分高興。

他進前面那些科室規培，幾乎每進一個新的科室，都得從零開始。

努力去爭取一些表現的機會，然後獲得上級醫生的賞識與信任，一點點開啟局面。

這次進消化外科，直接由一位主任醫師親自帶他，可以為他節省不少時間。

從第一天開始，就能進入高效的學習模式。

辦公室內，年齡超過六十歲的賈主任，身材削瘦，面容清朗，雙眼明亮，透著和善的光輝。

這是賈主任給周燦的第一印象。

年齡大的主任醫師，很多都是醫院返聘回來的。

醫生的培養週期太長了。

好不容易培養三四十年，正好各方面的本領都已經達到了極高的水平。然後到了退休的年齡。這非常可惜。

對醫院，對社會，都是一種巨大的損失。

於是，也不知道是誰發明了返聘制度。

主任醫師們退休後，只要不是水平太菜的，醫院一般都會提前打好招呼。交代這些主任醫師別被其它醫院聘走了，由本院返聘他們，請他們回到原崗位繼續工作。

大多數醫生對於工作了幾十年的醫院，有著很深的感情，基本上都會答應。

賈主任把周燦單獨叫到辦公室，肯定是有話要談。

“小周，知道我為什麼在你進消化科的第一天，就把你調到我這一組，親自帶你嗎？”

賈主任微笑著問他。

“不知道。還請您示疑！”

周燦表現得很是恭敬。

“因為普外科的柳副主任跟我是好朋友，他親自打的招呼。他說你是一根好苗子，醫術方面有天賦，醫德也是非常好。讓我一定要好好培養你。”

賈主任把這件事情說出來，用意應該不是為了讓周燦感激柳副主任。

而是讓周燦好好珍惜這來之不易的培養機會。

“柳老對我實在太好了！沒想到我離開普外一年多，他仍然記掛著我。”

周燦聽了後，心中極為感動。

醫生隊伍中，可能有心眼壞的人，可能有人為了金錢，為了利益，捨棄了良知與醫德。但是絕大多數醫生都是好的。

他們為了救治患者，默默的奉獻著自己的一生。