第319章 高層間的博弈，破格提拔

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專家坐診的醫護人員，特別是婦產科的醫護人員，對她十分畏懼。也能看出她平日在婦產科的行事風格絕對是雷厲風行，鐵血無比。

張碧華站起身，目光平靜的看著祝院長。

“首先感謝祝院長與各位院領導對我的信任，把這麼重要的一次任務交給我來指揮帶隊。至於在馨香婦幼醫院的感受，整體來說，這家醫院的實力相當強大，只是在醫務人員的管理上較為鬆懈，存在不少安全隱患。另外，它的各科室之間壁壘現象較為嚴重，有點各自為戰的味道。”

“還有就是它存在一些醫學領域的短板。比如它的婦產科，內科發展較為均衡，外科在內鏡手術方面發展相當落後。”

張碧華把自己的總結說了出來。

“說得很好，還有嗎？”祝院長盯著她繼續問道。

“呃……還有就是它派出了一批頭部的專家出國進修後，多個科室沒了領頭羊，一些高難度的醫療任務沒法開展。”

這個問題其實相當突出。

“好，說得非常好。張主任的觀察非常仔細，學回來的經驗也是非常寶貴。我們醫院同樣存在離開了頭部專家後，許多高精尖的醫療任務近乎癱瘓現象。張主任所在的婦產科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以後，同樣如此。”

當領導的智慧真不是蓋的。

祝院長應該早就等著張碧華主任說這件事情了。

“同志們，冰凍三尺絕非一日之寒吶！馨香婦幼醫院這座擁有七十多年曆史的醫院，說垮就垮，也給我們敲響了警鐘。咱們醫院的各個科室，也得加快人才建設的腳步，得儘可能的建設多元化人才。不能因為某一人的離開或病休，直接導致那個科室的高階業務無法開展。”

祝院長語重心長的說完後，目光看向坐在旁邊的鄴副院長。

“鄴院長，醫療業務一直是你在主管。這件事情還請你放在心上，儘快著手製定出一個穩妥的人才培養計劃，透過討論後，加快實施。”

“好的，我爭取在一個星期內拿出具體可行的方案，到時候在院領導班子的會議上共同討論。”

鄴副院長做出了一個時間承諾。

一份人才培養計劃，而且涉及重大人才改革，只需一個星期就能把計劃拿出來？

周燦的目光閃了閃，看來院領導很可能早就開始佈局此事。

等待的只是一個契機而已。

人才改革、科室改革，全都會觸及老同志的利益。

就像古代打仗，不出無名之師，不興無名之兵。要想打勝仗，首先就必須師出有名。

以馨香婦幼醫院為經驗教訓，大刀闊斧的推動人才多元化建設，基本上能夠讓很多心有不甘的老同志主動閉嘴。

“人才是醫院的核心，名醫可以當成醫院的一塊招牌，但是絕不能代表醫院的全部。多元化人才建設，可以讓每個科室的人才力量更均衡，抗風險能力更強，也是時代的大勢所趨。在場的各位科室主任，希望能夠積極主動的推進並落實這一戰略任務。”

祝院長威嚴的目光掃過在場的幾位大科室主任。

幾人還能說什麼，自是一個個當面表態，表示願意支援唄！

“我聽說這次的專家坐診活動讓咱們的一部分年輕醫生嶄露頭角呢！比如像周燦醫生，在這次的專家活動中贏得了兒科專家的美譽，這就是一個很好的現象嘛！”

祝院長的臉上露出笑容，目光看向坐在靠後位置的周燦。

“小周，以後開會呀，你的位置得往前面挪一挪。年輕人因為資歷淺，不管能力有多強，始終得不到該有的公平待遇，晉級緩慢，這些弊病必須要改。以後我們醫院要敢於提拔新人，對於有能力的年輕人才要實現破格提拔。”