第319章 高層間的博弈，破格提拔

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“周醫生，謝謝你為我們兒科掙得了諸多榮耀哦！都說英雄出少年，還真是有一定道理呢！”唐菲主任平時連正眼都不會多瞧周燦一眼。

此刻卻是主動找機會跟周燦搭訕。

她看上去只有三十歲左右，實際年齡肯定超過了四十歲。

她給周燦的印象就是能力強，特別是交際能力。

內外科的男主任醫師，都對她十分友好。

這也是她的本事。

看來，周燦在馨香婦幼醫院的優秀表現，已經被這些科主任們都知道了。

她更是知道兒科這次大出風頭，很大一部分原因是周燦。

“您過獎了，我就只是做了自己該做的事！”

周燦嘴上謙虛著，心裡卻在想，命運就是這麼神奇。他目前明明是一個全科醫生來著，不料因為新聞報道中治療的是一個小孩，結果他現在都快成兒科的專科醫生了。

而且還是兒科的骨外科。

一行人陸續走進會議室。

“大家都請坐，不要拘束嘛！你們這次為圖雅醫院立了功，都是醫院的功臣！應當受到禮遇！”

祝院長雙手下壓，示意大家都坐下。

“諸位舟車勞頓，我就不佔用大家太多的時間，長話短說了。此次派出專家團前往馨香婦幼醫院開展坐診活動，屬於醫院戰略的一部分。圖雅醫院發展到現在，已經進入一個瓶頸期，面臨著諸多挑戰。你們這次出去坐診，既為醫院擴大了知名度與影響力，又培養了這些年輕的優秀醫生與護士，更能充分見識到其它醫院的優缺點，可謂意義重大。”

身為圖雅醫院的掌舵人，必須擁有比普通人更深遠的目光。

圖雅醫院看似繁華一片的背後，其實早已經充滿了種種危機。

而且醫院想要進一步做大做強，確實需要打破枷鎖，進行大膽的改革創新，爭取更好的贏得社會市場的競爭。

圖雅醫院的科室結構老化，僵化，醫生看病的領域雜而不精，急診科始終處於極度弱勢，整個醫院缺乏強有力的超級科室，醫院接班的年輕醫生隊伍成長遠遠達不到預期……這些問題每一個都足以讓圖雅醫院在新一輪的競爭中迅速衰敗。

祝院長應該想要趁著在任期內，努力推動醫院的改革與創新。

因為改革會觸及許多人的利益，反對者不在少數。祝院長目前在醫院內有著絕對的權威，正好可以壓制住這批人，為改革創造有利的條件。

比如普外科的科室改革，在他的努力推動下，終於成功落地。

這就是成功邁出的一大步。

“婦產科業務，特別是產科業務一直是馨香婦幼醫院的一大主流業務。張主任，不知道你瞭解完了馨香婦幼的實際情況後，可有什麼感受？”

祝院長的話鋒一轉，目光鎖定在領隊的張碧華身上。

他們這些高層的博弈、溝通，普通人根本看不透。

按理說，張碧華屬於圖雅婦產科的頭號專家兼掌舵者，開展這樣的專家坐診活動不應該派她出去才對。因為圖雅醫院自己也要運轉，也需要恰飯。

把科室的王牌專家調出去一個星期，肯定會有一些影響。

周燦略有耳聞，張碧華主任自恃功高，在婦產科基本聽不進其它主任醫師的意見。而且對於醫院頒佈的一些政策，婦產科可能出於利益考慮，存在陽奉陰違現象。

別看張碧華主任對楊嬋如同親生女兒那麼好，對周燦也不賴，但是絕非想像的老好人。

該狠辣時，她從不含湖。

那次杜冷當眾頂撞她，質疑她，可沒討到好果子吃。

而且在接下來的幾天坐診中，她再沒給過杜冷好臉色。

另外，參與