第225章 騎驢找馬邊走邊看

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底下的員工聽了，不由自主地鼓起掌聲。

他們聽到孫超華，說到了員工作用很高興，也很受鼓舞，熱烈地為他鼓掌叫好，也為作為車間主要領導，肯定他們的工作成績感到滿意。

孫超華在員工，為自己鼓掌聲停下來之後，換了一種口吻，“但是大家也應該看到，日方新來的一位副會長，他是工廠董事會的副董事長，也就是僅次於平原會長的第二把手，這個人管理方式與其他日方顧問完全不同，事無鉅細，給大家造成了一定的困擾，那我們怎麼辦？”

“我們只有提高效率，降低不良品，控制加班，才能應對這種新的管理困局，故此要求大家，多長個心眼，不要被抓個正形，當個典型對待，那不但是你自己沒有面子，課裡也跟著輸掉了裡子，沒有面子和裡子，我們怎麼去做人？”

他講的課裡目前的任務，主要是穩定質量，提高產量，最大程度地完成訂單的達成率，這就要求負責返修的人員，及時跟蹤返修品的進度，儘快清理訂單尾數，提升達成率。

“我的話完了，希望大家心情好，工作好！”孫超華講完後，把會場主持權交給劉華晨。

“我這裡沒有說得了，散會。”就這麼兩句，劉華晨的早會就算完？

“華晨，你把工作安排好，到辦公室來找一下我。”看著早會結束，員工傻了，他交代了劉華晨一句。

“行，工作佈置完畢，我馬上就去。”劉華晨及時回應孫超華。

孫超華回到辦公室後，老潘從內屋出來，把他叫了進去，進門之後，老潘親自把門關上，生氣地對他說，“這個程英豪總是自作主張，獨出心裁，真是不可理喻？”

“怎麼又惹你生氣了？”孫超華不解其意。

“這不，你剛走一個周，幾個工序的班長，組長都來向我訴苦，要求調換部門，我哪有那麼多的崗位可以調配？”老潘說完，“就是把二課的全部置換，也只有兩個位置，也調劑不來嘛？”

“這不是辦法？到底程課長怎麼了，讓她們如此忌憚？”

“說話粗陋，家長專制做派嚴重，做事只顧自己感受，不尊重人格，反正就是不願與他合作，你說這怎麼辦？”老潘看著孫超華，希望他能眉頭一皺，好計就來，替他解決困境。

“我不好給你說了，你難道沒有發現，程課長始終鉚足了勁，跟我暗中較勁，我再給你出什麼主意，到了他那裡都成了，么蛾子餿主意了，”望著心急如焚的老潘，孫超華一時還想不出更好的法子。

“難道就讓他這樣折騰，把女孩子都一個個換掉，這個代價也太大了吧？”看著孫超華，老潘心裡十分焦急，不停的恭維孫超華，給他加碼，逼他想辦法，“我知道沒有難道你的事，快想法子解決吧。”

“就目前老程這種管理方法，確實有些欠妥，但你不能懷疑他的動機，還是好的，他覺得產量、質量已經穩定，好像自己已經輸了一局，希望在提高各工序效率，減少加班這方面，有自己的成績，來贏回一局，爭回顏面，這種想法也剛好迎合了，這回新來日方副會長的胃口，你還真的不能過度干預。”

孫超華先從目前裝配部面臨的壓力，工廠內外動態，南部的好惡，中方有人有意迎合的現實，分析了程英豪目前敢不顧老潘直接上司的感受，另外搞這一套的動機。

老潘聽了孫超華的說辭之後，“你說這也不行，那也不可以，到底我應該怎麼辦？”

他有點不耐煩了，心情十分煩躁，他既不想讓程英豪給自己捅婁子，還不想讓中方、日方看到，他對裝配約束不力，出現局面失控，給日方、中方管理層留下不好印象。

“彆著急，我今天從劉華晨的管理思路中，明白了一些道理，我給你分析一下程課長目前心理活動，也許有助