第224章 老生常談要有新意

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經過週末的放鬆，緊張的工作就要開始了。

每個週一也是基層管理人員最忙得一天，孫超華上班後的第一件事，就是提醒陳苗莉、劉華仁兩個工序的組長、班長開早會。

“孫課長，每次都是安全、生產進度、產品質量等老生常談的東西，我都不知道以後怎麼開這個早會”

只有小學文化程度，但技能非常突出，工齡有八年之久的工序班長劉華晨，腦袋脹的很大，每週一遇到開早會就發愁。

看著這個留著小平頭，身高不到一米六，後背還有點駝的小湖北佬，孫超華問他，“你今天多大了”

“二十六了，”劉華晨回答後，“孫課長，你問這個是啥意思”

“沒有什麼，看你少年老成，就想知道你的年齡，”孫超華沒有想到劉華晨，突然會問他用意，就隨口應付一下。

“是不是孫課長覺得我面相老，懷疑我的真實年齡”

劉華仁心思很細，果然猜著了孫超華的內心。

“沒有，我是難以想象，你只有初中文化程度，還能讓下面近五十名員工服你，你都用什麼辦法”孫超華不想讓他看出自己心思，覺得這樣會傷害他的自尊，就改變話題內容，和他交流起員工管理的

方法。

“孫課長，大家都說是你最能理解的人，事事都站在別人角度，設身處地替他們考慮，而且說到做到，實在做不到的會事先說明，所以大家很敬重你，我就給你說實話吧，”劉華晨說著，定了下來，考慮了一會，“對有些報表我真的搞不懂”

“那麼怎麼知道你的工序的產量進度情況、質量改善狀況”

“我找了一個腦子靈光，能看懂報表，替我分析的女孩幫我。”

“這可不行的，只有現場的課長辦公室，可以設立脫產的專職文員，工序是不可以的，這個你應該知道的，否則會影響工序效率，還影響其他員工情緒”

“這個我考慮過來，她的工作任務我做了，而且還會超計劃指標的完成，這樣非但不會影響工序效率，至於影響員工情緒方面，我有言在先，誰有這個能力都可以擔任，我不反對，關鍵是要把事做的漂亮，況且這個崗位還要完成一點的任務量，時間久了，他們覺得這個崗位是臨時的，不會按文員對待，也就不再議論了。”

“你這個辦法，可以混一陣子，甚至在近幾年內，還可以支撐下去，以後可能就不好使了。”

面對孫超華的提醒，他非常明白，“我也只能走一步，看一步了，到時不行就回家種田去。”

“就你這個身板，回去還能種田嗎肯定是不可以的，”孫超華看了劉華晨一眼，“我也來自農村，就目前的來看，你的這種想法不靠譜。”

見他低頭不語，沒有回應，孫超華說道，“你知道嗎就在我剛才問，你年齡的那一刻，我就想到了你目前的困惑，只因你敏感，讓我放棄了進一步回答的想法，可你知道嗎要在這個廠繼續做管理人員，企業基本的管理知識是必備的，就是你做技工、技術人員，更需要專業的基礎知識去支撐。”

“天無絕人之路，總會有辦法的。”劉華晨豪邁的氣勢表現之後，突然噶然，不好意思地小聲道，“孫課長見識廣，根據我的現在，你可否給點建議”

“我們還是先開早會，完了再聊你的個人情況，給你一些建議好嗎”

劉華晨點頭答應之後，“可是，我今天還沒有準備好，”他說得很不自在。

“這樣吧，我看你怎麼開早會的，然後給你下面專門輔導一下。”

孫超華想了解劉華晨的早會是如何開的、員工的反應情況、專注用心程度等，以此來發現不足，進行有針對性的輔導。

而劉華晨聽了，想簡單的了事，“那乾脆這