第284章 意外的決定

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孫超華見老鄭又恢復了方才的自信，由失望變回了期望，便對其建議，“其實你剛才的總體方法是不錯，思路方向沒有發生偏離，就是在操作方式上考慮，這麼簡單、可操作就行了。”

“那具體咱如何操作？”

孫超華告訴老鄭，我們所在這個日方企業，它的管理核心理念就是，要以人為本，講求可操作性的方法，員工可以接受，操作還要簡單、可行。

“這個我倒是第一聽你說，我明白了，但你還沒有告訴我具體方法？”

“你理解企業的要求大方向，你思考就不會發生與企業要求不合拍的情形，”看著急於要操心實施方法的老鄭，孫超華告訴他，“可以給部門抽出一名人員，組成廚師技能評價小組，設定簡單可行的評價標準，定期打分，不就很簡單了嗎？”

老鄭思考了孫超華的這個建議了，還是提出了質詢，“如果有員工對某個廚師有偏見，故意不根據實際情況打分，有意壓低人家的真實業績怎麼辦？”

“這個也很簡單，一是定期更換評價小組成員，二是對評價小組成員按奇數考慮，評分去掉最好、最低，可以避免隨意性打分，帶來結果的異常。”

“確實不錯，操作也很簡單，員工也可以理解，”老鄭聽了孫超華說完，覺得這一點具有可操作性。

“我建議還可以提出申請，每個月從你們採購成本節約金額中，提取一點比例，用來對每個月優秀的廚師進行獎勵，獎勵面要廣一點，涉及面至少擴大到一半。”

“這個和以前只獎勵前一二名，帶動後進的做法好像不一樣，有什麼新意？”

“我是這麼想的，過去的做法，員工已經覺得沒有新鮮感了，覺得再使勁努力，也不能到達第一、第二的水平，覺得既然達不到，就乾脆不努力算了，不能起到帶動全部、至少一大半的效果，現在這樣實施獎勵，參與員工肯定會多了，大家的希望也大了，積極性有十分就不會留有餘地了。”

“這個思路倒很新穎，我以後可以試試看。”

“鄭班長，你拿的那麼多東西，我們晚上怎麼做？”王雲從廚房出來，打斷了他們的談話。

“奧，這個你不用，一會我來做，你如果有空，可以把那些菜、肉給清洗乾淨。”

“行，那你們兩個繼續聊，我收拾好了叫你?”

聽了老鄭吩咐，王雲又進廚房了。

“老鄭你不妨再考慮一下，把你的方案最佳化一下，如果你這邊實施有效果，我們這邊也會跟進，節約的成本，我估摸了一下，一年下來至少有兩百萬，這可是一筆可觀的數字，相信王場長會考慮實施的。”

“那你也考慮一下，我們下次再合計一下，反正你已經進入了我們人事行政系統的管理位置了，這也是你的責任，做好了也是你的一大業績嘛。”

“好，那我們就共同來一起努力吧！”

“老孫，我們來了，快開門，”外邊的人一邊喊著，一邊拍打著門。

“這個時候，誰會來呢？”孫超華有點納悶。

開門一看，是宋鳳武夫婦。

“怎麼這個時候才來，快進來，”說完，把他們迎了進來。

宋鳳武夫婦進來，坐定之後，孫超華給他們介紹道，“老鄭，給你引進一下，這個就是跟你說過的宋鳳武，這個是他的夫人，廖家梅。”

然後對宋鳳武指著老鄭，“鄭光明，新廠食堂班長，人家現在升職了。”

宋鳳武聽了介紹之後，起身握著老鄭的手說，“老孫經常提到你，今天總算遇到了，幸會。”

“我也聽老孫常提的三個要好的朋友，你是最年輕的那個了。”

“好在大家現在總算聚到一起了，日後可以相互照應。”