第87章 不同視角的反思

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活，食堂的飯菜就那樣了，緩解小孫的壓力，讓他有意無意地釋放一下，把心態調整得更好。

唉，自己親生的女兒自己都不瞭解，何況像小孫這樣表面看似溫順，實際骨子裡很倔的小夥子呢？我是不是對他要求苛刻了一點，如果他是我的孩子，我能這麼狠心地“殘忍”嗎？

餘秀清陷入不能自拔的苦惱之中。

“不要去試探人心，但始終要明白，一切總是沒有結局的”耳邊忽然記起關於人心試探的經典之說。

也許是我的一次好心測試，讓小孫知道後，在苦悶、孤立無援之後，對自己失望了，不再相信和信任了？

苗建志此時此刻的心情，用“波瀾驚濤”一點都不為過，他沒有想到，今天把一切全盤向孫超華兜底，他一定會興奮不已，畢竟分廠的重構凝聚著他孫超華的辛勤汗水，也是他孜孜不倦的追求目標呀。

難道說，經過了這麼一次大挫折，他心灰意冷了還是因為自己沒有把他保護好，而心存怨氣呢？

如果心存怨氣還可以，說明他一時還沒有想清楚當時的情況，慢慢的就會自我反制，可以給他時間上的緩衝，可千萬不能失去鬥志呀，如果是這樣，那自己也有不可推卸的責任，本來小夥子，在經營計劃科實習，無非就是累點，但不會碰到這麼大的壓力。

怎麼會有這麼大的反差呢？他在努力地分析原因，尋找最有力說服自己的有力證據。

他首先想到的是職務上的匹配，按說應該是符合職權對等、人崗匹配了，根據小孫過去的經歷，是可以勝任的。

莫非他覺得賦予的職務級別低了，剛畢業，雖然工作出色，安排這個職務，相當於工段長級別，應該說還算匹配的，小孫也一定明白，賦予其分廠長助理的含義，如果他工作出色，和自己一起把分廠搞定，職務再晉升副科級是完全可能的，不過時間上，可能需要至少兩年了，這是工廠的最低任職年限要求了。

唉，也許是自己多疑了，拿“小人之心踩著君子的想法”，以自己對小孫的觀察，目前對成就感的要求勝過職務上的期待，這一點他自認為沒有看錯。

那他為什麼要求回撥到經營計劃科去呢？

老貓苦思冥想，希望得到謎底？

難道是為了給自己職業上“保險”？過著沒有大起大落，風險可控的生活？

經營計劃科主要靠自己的智慧、能力，考驗的是個人知識的深度、系統的思維、嚴謹的態度，不需要過多的人際關係協調和溝通，加之小孫對分廠的運作基本熟悉，以他的悟性，對其他分廠的簡單瞭解，勝任其工作應該是得心應手的。

但這不是他的初衷，他記得孫超華曾跟自己聊過，一個人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一個團隊了，其他成員都不合格，那麼整個團隊的加法結果、乘法效應微不足道，但是整體人員都處於一個臺階，那團隊的整體工作效率就會基數大增，效率顯著，而這個效應就是靠提高企業全員的整體業務技能水平，也就是企業管理綜合水平。

孫超華曾很堅定地告訴自己，希望帶著一個團隊提升總的效率，這才有挑戰性，現在突然發生很大的想法轉變，一定有什麼難言之隱嗎？

他在飯桌前走來走去，一直還沒有想出首先讓自己信服的理由？

莫非是因為自己對徐玉霞的安排遲遲沒有下定論，讓他有顧慮，才失去了對自己的信任，但有礙於過去的情感，不好說出，畢竟她傷害他太深了……

苗建志突然得到了啟發，他自信自己找到了答案，一時感到異常興奮，突然萌發一個小主意，如果他們兩個女效能猜出和自己一樣的結果，到時候跟小孫的想法一致，那他就把徐玉霞調離別處去。

“唉，我說你兩個怎麼半