第94章 言傳始於身教

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三個月過去了，工廠對機床分廠的執行步入正軌比較滿意，魏廠長的前三步目標基本達成。

為了鼓舞士氣，魏廠長徵求王書記意見後，向工廠申請一筆招待費，希望透過小聚會的方式舉行一個宴會，以“擴大戰果，提升全員士氣”為宴會主題，邀請了分廠三十名多名管理人員參加。

魏廠長讓王書記主持，書記卻極力推薦讓孫超華來做，說年輕人富有朝氣，應該讓他多一些機會去展示自己的能力。

他們把小孫叫來商量，小孫斷然拒絕，聽說，“古語說得好，功高不蓋主，居功不自傲，是老祖宗留下的遺訓，什麼時候都適合，我不能破了這個好規矩。”

書記說，“我們的主要目的不是來吃喝一下，而是要讓大家透過這個聚會，統一思想，我有些老套，希望你能講些新穎的管理用語，還得通俗易懂，這個你不能推辭。”

“小孫，我也以為王書記說得對，你想想看怎麼安排？”魏廠長勸小孫，不要辜負老書記的好意。

小孫想了一會，“既然二位領導讓我考慮，我就直言不諱了，王書記主持，魏廠長動員後，我做目標具體實施發言，具體談談如何才能把你的目標執行好。”

“這個建議很好，既有主題內容，還有實施步驟，大家好理解。”王書記拍手說好。

“另外，如果二位領導認為徐玉霞這幾月的表現，令人滿意的話，是否可以讓她分享調崗後的體會，這個典型一旦樹立，具有‘蝴蝶效應’，會產生激勵先進，帶動後進的巨大效果。”

“我不贊成，徐玉霞雖有進步，但其影響根深蒂固，搞不好會起反面作用。”魏廠長一聽，馬上搖頭否定。

“我覺得小孫的建議可以採納，要不我們再聽取一下餘副廠長的意見？”王書記以商量的口吻，徵求苗廠長意見。

“我認為多此一舉，商量也是白搭，不信你們試試？”魏廠長憑老經驗勸王書記，對餘秀清說了也是白搭，她絕對是不贊成的。

“那我就去請餘師傅，看她怎麼說？”小孫笑呵呵地請餘副廠長去了。

餘秀清來了，王書記說明請她來意，大家都看著餘秀清，看她如何表態。

“我同意王書記、小孫的意見？”

魏廠長聽了，都不相信自己耳朵，問書記，“她真的這麼說？”

王書記也笑了點頭肯定。

魏廠長覺得好像被愚弄了，對餘秀清說，“你什麼時候改變了成見？”說完，他說話很激動，“當初在徐玉霞去留的問題，你們的態度可不是這樣的？”

“人總是會變的，在對待徐玉霞工作調配，崗位輪換問題上，你知道嗎？李荃鑫都跟小孫變過臉，你知道嗎？當時我也不同意，但是小孫還是很執著，我也是冒著很大的擔心支援了它，現在看來他是對的。”餘秀清低聲對魏廠長解釋自己的當時的感受。

“那你怎麼沒有跟我反映這個情況？”老苗問道。

“跟你反映有用嗎？你工作那麼忙，哪有時間聽我解釋，再說關於徐玉霞的工作安排，你是點過頭的，讓我們放手去做，小孫既然有信心，我自然相信了他。”餘秀清提醒他，說徐玉霞的處置權有明確承諾的。

“那你怎麼對小孫那麼自信，你知道，男女之間的留言很難說得清楚，你不擔心小孫會誤入歧途嗎？”魏廠長擔心小孫很年輕，不應該讓他冒險。

“這個你就不用擔心了，對於小孫，我這點很有信心，你想他有女朋友，我不知道，介紹我女兒認識，我的女兒的容貌你見過了，說閉月羞花有點誇張，但比徐玉霞卻綽綽有餘，小孫對我女兒尚且都沒有動心，對那個徐老半娘還能有心思嗎？這一點，小孫比你們歷屆的給徐玉霞當上司的都強多了。”餘秀清說得有根有據。