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餘秀清、孫超華、王師傅、徐玉霞相繼到車間現場,孫超華看見人員都到齊了。
他讓每個人把待加工的軸套部件仔細看了一遍,問王師傅、徐玉霞二人道,“兩位師傅,你們說這個部件的加工屬於哪種型別?”
“是屬於多工序工藝易變化的那類,”徐玉霞首先回答。
孫超華轉向王師傅問道,“她說得對嗎?”
“對!”王師傅不是很確定地小聲回答。
“看來你的回答好像不太確定,再給你一次確定的機會。”孫超華看著他的臉問道。
“應該是的吧!”王師傅這次做了肯定回答。
“那這種零部件在作業計劃分配時,應該注意些什麼?”孫超華點名問王師傅,“王師傅,你先說說吧?”
“我、我、我,”王師傅想了半天,回答不出來,臉色漲得通紅,像被吹打的紅色氣球似的?
發現萬師傅臉色難堪,孫超華轉向徐玉霞,問:“徐師傅,你說說?”
徐玉霞見孫華點她的名,就回答道,“王師傅,你還記得不,小孫組長在跟我們培訓的時候,專門說過,對這種易變化的關鍵零部件加工,在分派作業票時,一定要和現場工藝施工員確認,是否有工藝變化,一定要在那個專門的作業臺賬上,把最近的一次加工工序,重新登記一次。這些關鍵零部件變化雖比較複雜點,但不是很多,數量不大。”
“可我沒有發現那個作業臺賬本?”王師傅還在為自己,找理由開脫。
“這個小孫組長,不能全怪王師傅,我也有不可推卸的責任,我的印象給王師傅,沒有專門就那個臺賬特別交代清楚,王師傅,我會後把我這幾年,自己登記的型號筆記本送給你,供你參考。”
“王師傅,徐師傅說得你明白了?”
“明白了。”
“會操作了?”
“這個我一時還沒有完全消化,不過一會兒開完會,一定請教徐師傅,保證不誤事。”
“那我們回會議室,小結一下。”
四個人來到會議室,等大家坐定後,小孫說道,“今天這‘事’,本來不是個‘事’,既然出了‘事’,我們就把它當‘事’來解決,好嗎?”其他人相繼點頭。
“這件事,說明我們在工作交接上,還是流於形式,大家在工作交接各項後面都已經確認了,也簽名了,但還是出了‘事’,說明我們對其的重視程度不夠。”
“小孫組長,其實是我不對,我開始對工作調配有點想法,認為乾得很順當,現在又要去學新的,沒有引起足夠的重視,其實坦率地說,徐師傅剛才現場說的交接時都說了,是我不想調配工作,和徐師傅工作對換,才刻意向你把問題說得很對,試圖讓你改變初始做法,還把徐師傅扯了進來。”
說完站起來,對著徐玉霞說,“徐師傅,我給你道歉了。”
“別、別這麼說,你沒有搞懂,我有連帶責任。”徐玉霞不好意思,急忙站起,兩手不停地示意王師傅,快坐下,沒必要向她致歉。
“徐師傅,那你說你的連帶責任是什麼?”一直沒有說話的餘秀清副廠長突然發問。
“按交接記錄單所說,負有對方工作不清楚交接的責任。”徐玉霞小聲說道。
餘秀清聽了後,對超華說,“孫組長,請繼續。”說完右手心向上抬起,示意繼續。
“今天事已經解決,但給包括我留下思考,一專多能的學習是大勢所趨,大家一定注意到了,人事教育處現在的實用性培訓是不是很多了,它說明工廠的發展需要有複合型的人才儲備,我們分廠正處於重構之際,是機會也是挑戰,如果我們一味地像過去一樣,只想做著一種工作,輕鬆到退休,可能不現實了,所以應該隨時充電,才
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