第77章 反差太大了

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鑽研業務，還得學會降低身段，搞好人際關係。”

小孫不明白徐玉霞突然跟他說起這些，忙轉移話題，“你的問題要不要我給你解答了？”

徐師傅起身說道，“不用了，我回去翻翻筆記。”說完，急急忙忙離開了。

“這個徐師傅，今天怎麼啦，來也匆匆，去也匆匆。”他心裡想，剛才給我提醒的話，是什麼意思？

第二天，超華這個只知道埋頭工作，對人際關係不敏感的小夥子，怎麼也沒有想到，事情發生瞭如此大逆轉，分廠召開管理人員會議，毛廠長宣佈，魏廠長工作廠裡另有安排，經向李副廠長建議，得到同意，由吳組長暫代理副廠長，協助他負責生產管理工作，繼續履行計劃組長職責。

大家聽了，覺得機床分廠，像個大羅盤，轉得太快了，又像過山的跑車，翻得太猛了，驚訝的竊竊私語，議論聲音漸漸變大。

這個訊息來得太突然了、也太不可思議了，讓大家難以接受。

見大家議論得不可開交，毛廠長“摁”的一聲，說道，“大家安靜一下，別說你們，我昨天下班上級領導找我的談的時候，我跟大家現在的心情一樣，從感情上講，我不願老魏離開，但從理性上講，我們必須服從工廠決定。”

見大家漸漸平息下來，他補充說道，“上邊對我們工作不滿意，特別是生產方面，過去我放手讓老魏去抓，現在看來是夠的，再不能當甩手掌櫃了，應該親自過問了。”說完，對王書記說，“書記你說兩句吧！”

王書記對老魏的突然離開，心存疑慮，但作為書記，組織原則必須帶頭執行，見毛廠長點名要自己講話，就接住了老毛話茬，“既然是廠裡決定，我們應該執行，關於行政業務管理上的事，還是由毛廠長決定吧！”

“既然書記發了話，也支援我親自抓分廠生產，那我就安排兩項重要工作，一是老吳儘快召開一個研討會，對目前的分廠改革方案做個評估，不合適的話就及時糾錯吧，二是原來獎金的發放辦法要重新修訂一下，過去我很少關注，現在也必須抓了，這個弄不好就會出大亂子。”

魏廠長剛離開，毛廠長就開始獨攬大權，開始按自己的方式行事。

老吳很配合老毛工作，次日早上就通知小孫參加會議。

討論之前，他特意跟小孫溝通，要他在會上，耐心聽大家意見，不要計較別人觀點是否和他一致。

小孫覺得既然是探討會，就各抒己見，暢所欲言是應該的態度，也沒有持不同意見，但善良的小孫哪裡知道，一場針對他的“陰謀”已經開始佈局了。

吳組長讓大家各自發表意見，大家你看著我，我看著你，不知領導是什麼意思，靜觀事變。

“沒有人說，那我先說吧，”徐玉霞第一個發言，“首先，我申明並不是因為魏廠長離開了，我就找後廠長，只是覺得前一階段工作太亂了，搞得我們筋疲力盡，疲於應付，效率低，成本大。”

吳組長見徐玉霞第一個發言，高興地讚揚到，“還是徐師傅有覺悟，不過你說得比較籠統，能舉一個例子。”

“行，那我就說說，比方說，安排生產作業計劃，那是我們十幾年多少人，摸索的寶貴經驗，現在一下子推翻，搞什麼關鍵工序最佳化，越搞越糟了；再說像我們這些人已經人到中年，工作本來就累，下班家裡還有一大攤事要做，卻還要讓參加培訓，實在吃不消了。”

“我可以插一句話嗎？”超華聽不下去，站起來問，“徐師傅，我如果沒有記錯，當初你可不是這麼說的吧！”孫超華沒有想到徐玉霞的變化，比翻書還要快，便有理有據給予駁斥，“大家捫心自問，憑著良心說話吧，我們一週就安排一次培訓課，這是吳組長征求大家意見後定下來的，每次都不超過3個小時。我做過統計，