第77章 反差太大了

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徐玉霞進來，連拉帶拽把小孫拖到他的辦公室，掩上門就問道，\"魏廠長這幾天到哪裡去了？\"

\"我咋知道？\"超華不假思索就回過去。

“你是他的軍師，焉有不知道之理？”她緊追不捨。

“人家還說你是魏廠長的鐵桿追隨者，你為什麼不能知道？”孫超華反問道。

“行了，不跟你貧嘴了，到底知道還是不清楚？”徐玉霞，又一次問道。

見她問得很急切，解釋道，“我又不是他兜裡蛔蟲，咋瞭解他動向？”說完，感覺不對，忙接著問，“你不是問業務上的問題，怎麼扯到魏廠長身上，到底有沒有要我解釋的問題？”“當然有了，只不過對我來說，瞭解魏廠長的動向更迫切。”

“這樣吧，咱還是先說你的問題吧！”

徐玉霞是分廠七個計劃排程員之一，也是兩位女性中較年輕的一個，四十左右，身體修長，面板白膩，典型的上海女性，她也是“以工代幹”身份，但十分好學上進，加之孫超華所講生產計劃組織方面技巧，對她業務幫助很大，交流就多了，說話相對也有點隨便多了。

她原來是魏廠長手下的計劃排程員，魏廠長開始把超華引薦給她時，她開始還懷疑他的能力，認為只不過是個照本宣科的書生而已，對他愛理不理，但聽了他的講課，覺得人家不愧為大學生，肚子裡就是有墨水，經過深度接觸，發現他講的都是分廠的實際案例，確實能解決自己工作之需。

徐玉霞說了問題後，超華聽了哈哈一笑，“我說徐師傅，我講了兩種情況，一種是當各工序的加工定額工時大致相當時，就用平均攤派法，你看看這個，五個工序定額工時相差非常之大，就不能用那個方法了，要用我曾說的第二個方法，叫定額工時比例分攤法了。\"

“你說那個方法太難了，有沒有更簡單的？”徐玉霞問

“沒有？”超華說完，問道，“上次舉了一個例子，說完後讓大家自己試做一個，你不是做得很好嗎？老魏還當場表揚你是做最快又最正確的那個，你忘記了嗎？”

“你說什麼？魏廠長回來了。”徐玉霞一聽提到魏廠長，馬上興奮起來，問確認。

孫超華這才發現，她的注意力不在這裡，問道，“徐師傅，今天怎麼了？注意力很不集中，對老魏的行蹤怎麼如此感興趣？”

徐玉霞往窗外看了看，回頭對超華低聲而神秘地說，“你還不知道，有人說老魏被停職了？”

“難怪她今天來，不是業務上的事了，而是從我這裡打探訊息？”超華頓時才恍然大悟，才知道了她來找他問工作業務問題只是一個藉口，真正的目的是瞭解老魏的真實去向？但他不明白她對魏廠長的去向那麼敏感，到底是為了什麼？

超華的神態，徐玉霞大概也猜到了幾分，“小孫，我知道你現在想什麼，你一定在想，這個當初被老魏提拔上來的人，這麼關注老魏去向到底是出於什麼動機？”徐玉霞說出了小孫的疑問。

“是，我好奇的是，咱老老實實做事，堂堂正正做人，有什麼可擔心的，魏廠長在與不在對咱有什麼影響嗎？”

“我哪能跟你一樣，有知識、有本事，當然無所謂了，能走到今天容易嗎？現在還是個‘以工代幹’，弄不好說讓那天回車間就得回去了，還不是領導一句話。”徐玉霞道出自己的苦水。

“那老魏在你就心安了？”

“至少他知道我過去的辛苦，今天的努力。”徐玉霞回答超華。

“你們咋都這樣想，不可思議？”超華大惑不解。

“沒有心酸的經歷，哪能體會那麼深刻，你當然無法理解我們這些群體的憂愁了。”徐玉霞嘆息完後，善意地勸小孫，“作為過來人，我也好心提醒你一下，你不能只