第75章 無法證實的傳說

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

後為了平衡各方利益，保持工廠秩序穩定，老廠長不得不又推薦了另外一個人選，作為工廠的當家人。

“我覺得那個老廠長也太糊塗了，不能因為一些人搞些不能夠見陽光的東西，就放棄了原則，改變自己做人的信念，把一手好牌搞得稀裡糊塗，這不是像廠裡的不正之風妥協嗎？是可忍孰不可忍，對那些人太遷就了吧？”超華聽了老王說道這裡，覺得老王有點明哲保身了。

“這點也不能完成埋怨老廠長，老廠長雖然也是從上海搬遷過來的，是工廠的創始人之一，他沒有在那些上海技校生中選拔接班人，足以說明他是個堅持原則，唯才是用的正直人，只不過……”老王又開始吊大家的胃口，讓大家乾著急。

“只不過什麼？老王你怎麼老是吊我們的胃口，難道小孫的酒沒有管你個夠嗎？”張利吉，見他老是故弄玄虛，就直接戳穿他，讓他不要再用了。

“我是想說，再好的獵人也難抵擋一群餓狼的圍攻，何況面對一個人多勢眾的利益團體？他們為了自己的利益會抱團取暖，誓死一搏，有時退一步，甚至進三步，也許老廠長是這樣考慮的吧。”

“我們又不是老廠長肚裡的蛔蟲，他怎麼想的已無關緊要了，關鍵是給企業留下了後遺症。”孫超華聽了老王的說辭，依然認為老廠長還是沒有堅持自己的底線。

“這個嗎？我說你們兩個不要再較真了，你知道老廠長是誰嗎？”老王突然又說到他們陌生的問題。

“我們瞭解他有用嗎？人已不在場了，對我們已經是陌生人了。”利吉對此不感興趣。

“可這個人的侄女在我們廠裡還有一定的影響力？”

“誰，說來聽聽？”孫超華感到興趣十足，非常希望知道。

“這個人雖然是經營計劃科的副科長，但其影響力卻很大，連現任廠長都給她三分薄面。”

“是不是叫餘秀清”超華提名確認。

“你認識她？”這回王鎖勞驚訝了

“不、不，只是聽說而已。”超華得到確認以後，心中一驚，心想，侄女還在工廠，可不能再議論其叔叔了，隔牆有耳，如果傳到她耳朵，自己以後就沒有機會認識她了。

於是馬上轉移話題，問老王，“現任廠長就是那位前黨委副書記，也是政工背景出身嗎？”超華突然想起確認，因為他來廠報到時，好像閆處長跟他提過。

老王說，“是個出色的行家，人家關係平衡搞得遊刃有餘，還是老牌工農兵推薦時候的大學生”

“那後來呢？”孫超華問老王。

“後來，老廠長擔心李副廠長有情緒，問他有什麼要求，可以在他離任之前，完全滿足，可這位副廠長要求就一個，不論誰當家，允許他把工廠沒有完成獨立核算的車間整合完成。”

“那新廠長一定會支援，這也是他上任希望看到的結果了。”利吉認為自己的看法不會錯，就急於亮出觀點。

“你說對了一半，李副廠長希望由老魏出任分廠廠長，但到了現任廠長那裡，上海技校卻推薦了原來裝配車間的主任毛海大，就是現任副廠長。”

“那也可以呀，裝配車間也涉及分廠最後的環節，至關重要。”超華根據自己最近實習考察瞭解，得到的結論，認為這樣的安排也沒有什麼不妥之處。

老王看了超華一眼，“可候廠長原來只是檢驗科長，到裝配車間任職不到一年？”

“工廠的選任他的理由？”超華覺得人事任命，對一個單位至關重要，廠裡不會不慎重考慮。

“說候廠長人際關係協調能力強，老魏人際關係能力欠缺，不具備擔任廠長資格。”

“會不會是廠長故伎重演，又是玩平衡？”超華不相信地問。

“這麼回答很正確。”老