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讓王大勳好接受的思路。
“我還是傾向第二種方案，”孫超華一邊說出了自己的結論，一邊觀察著王大勳的反應。
“說說你的理由？”
“主要是基於兩種思路的考慮，第一，我發現我們企業的技術含量、工藝複雜程度屬於中等，對人才的技能要求大於技術，企業又是勞動密集型，人事管理的方式、方法不宜複雜，要簡單、實用、員工好理解；第二，對人事管理人員的要求側重點在企業招聘、技能培訓、員工關係方面，需要管理人員應該有耐心、吃苦、認真的態度和精神，總務上的要求更是如此，重在執行力的強化。”
“你的這個說法，跟日方董事會的觀點一致，這樣吧，最近家事纏身，你再徵求一下楊工場長的意見，我的意見這兩種架構的方案備用，等年後看企業的變化再定，反正現在也不影響，我們部門員工年終的升職選拔吧。”
“這個倒沒有什麼影響？”孫超華及時回應了王大勳。
“那就先這樣吧，薪酬體系修訂方案要抓緊，十二月初最後方案形成，報日方董事會審批。”
“我今天下午專門召開這個初審會議，完了之後，再補充就可以上報給您了。”
“行，那就是這樣吧，你先忙去吧!”
孫超華從王大勳房間出來之後，回到辦公室，剛坐定，黃淼就來敲門。
“孫生，下午我們的初審會議放在幾點？”
“你們定吧，我隨時可以參加的。”
“那就是兩點如何？”黃淼徵求孫超華的意見。
“行，就這樣了。”
孫超華說完，見黃淼還沒有離開的意思，“小黃還有什麼事嗎？”
“有，”黃淼回答之後，“這是我和部門績效組長，張剛任職兩週的滿意度調查，總體來說還行，但就是大家對張剛還是有意見，還不是少數。”
“意見注意集中在哪些方面？”孫超華也想知道，張剛這兩週都有哪些變化。
“主要有三分之一的人認為，張剛要求過嚴，有點急功好利。”黃淼說著，不停的看著孫超華的臉色。
“你們考察組的看法呢？”
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