第307章 判若兩人

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孫超華這幾天為人事行政部的崗位編制可謂煞費心機，他為這個部門的崗位編制頭痛。

部裡的現狀是，高層的職級是次長，主管人事行政部，中層的職級課長也負責人事行政部。

這種管理存在嚴重的弊病，就是次長、課長都在負責部門的工作，職責不清，權責不匹配，容易形成次長大事小事一起抓，而課長無所事事的局面，管得多了，會和次長業務發生交叉，出現相互干擾，管得少了，也常常會出現業務的無人負責的空隙。

現行的這種架構，只會讓課長以下的職級人員，不能做到權責對等的負責局面。

而根據他對日方董事會的意圖的猜測，讓他臨時作為次長，主要是為了薪酬體系修訂這一系統工作而做的考慮，而中方高層王大勳工場長的意圖，是很明顯的，就是希望他把人事行政部的架構重新理順，編制設定合理，在工廠年終升職時，達到合適的崗位匹配合適的人員。

“算了，決定權不在我這裡，不用瞻前顧後了，我還是根據自己的理解、現在分析，設定兩種方案讓王大勳工場長考慮吧。”拿定了主意，孫超華也不在為此糾結了。

他設定了兩種方案，一種是人事行政部，高層管理職級為一人，職務的晉升次序為次長、部長；中層管理職級為兩人，分別任人事部課長、總務課長，職務的晉升次序為四圈班長、課長；基層管理由中層管理申報，高層稽核。

第二種方案就是人事課、總務課的主管直接向工場長負責，其他崗位設定，參照第一種方案。

兩種思路形成後，他畫了一張草圖，就找王大慶工場長彙報。

“你傾向哪一種方案？”王大勳看了之後，抬起了頭，看著孫超華的表情，希望聽他的內心想法。

“這個，我確實說不好，”孫超華不知道王大勳心裡想法，他怕犯了他的禁忌。

“有什麼不好說的，做都做了，還顧忌什麼呀？”王大勳看著孫超華微微一笑，“張讚的事是怎麼回事？”

“奧這事，事發突然，我臨時處理了，還沒有來得及向你彙報，這兩週一直沒有見你的面。”孫超華見王大勳問起這個事，就急忙解釋，“今天早上見你來了，我把這個事又忘記了。”

“張讚的事我已經調查了，你做得很對，處理也很及時，以後遇到這種事，可以先處理，事後最好及時彙報，至少可以減少不必要的麻煩。”

見王大勳態度和藹，沒有絲毫責備自己的意思，孫超華心裡如釋重負，急忙回應，“王生教誨的事，我記下了。”

“那你打算對張贊日後如何安排?”王大勳又問孫超華。

“我還沒有成熟的思路，但有一點，保安隊不再適合了？”孫超華說了自己的原因，保安隊工作內容雖然簡單，但關係企業的財務安全，在這個職務上的人呆久了，難免有疏忽的軟肋，容易被內部人員鑽空子可鑽，如果保安、宿舍的管理、車間員工形成一個作案團伙，眼鏡架的流失就是一個很大安全隱患。

王大勳聽了，馬上肯定了他的分析，“你的這個分析是對的，馬上到年終了，應該注意這個苗頭，張讚的先放一放，再觀察一陣子，看看有沒有醒悟的意思，如果沒有這個可能就嚴肅處理，我們人事行政部門不助長惡意的誣告壞習氣。”

孫超華覺得兩週沒有見面，王大勳好像變了另外一個人，原來那種嚴肅、果斷的樣子，怎麼一下子變得態度和藹，說話慢條斯理，很有耐心了。他一時還難以適應這種變化。

“行了，回到正題嗎?說說你的看法，不要有什麼顧慮，我希望聽到你的真實想法？”王大勳又把話題引回人事行政部的架構上。

“好，既然王生讓我談，我就說說自己的看法，”孫超華考慮了一會，想著如何解釋能