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場合不多，要在平時私下，黃淼也就一笑了之，今天當著大家面，開這種玩笑，確實是場合選擇的不對，急忙回應說，“對，何課長說的對，我肯定不至於這個想法，剛才跟黃淼開了玩笑，失言了，請見諒！”
“剛才何課長說得不錯，人要是沒有想法，沒有目標，就會胸無大志，反過來講，有想法總比沒有想法好，如果想法能結合實際，一步一個腳印去踐行，那就會夢想成真。剛才黃淼的提問，你們忽視了一個問題，不知你們想過沒有。她作為人力資源的副課長，企業的架構設定是人力資源部人力資源規劃最重要的組成部分，這也是她應該思考的問題嘛。”
聽了孫超華為自己辯解，說出了令大家信服的理由，黃淼的情緒好多了，她調整了一下心情，對張剛說道，“張剛你也不必道歉，就是希望你說話注意場合，你瞧孫部長人家咋說的。”
“算我口不遮攔，不理解你們的工作內容，瞎說一通了，”張剛見黃淼不再生她的氣了，急忙給自己臺下，自我做了批評。
“看來有必要給大家普及一下，人力資源管理的含義了，”孫超華說著，看著大家，“你們需要了解嗎？”
“我看還是給大家說一下吧，我自己也還含糊不清呢？”何梅馬上迎合了孫超華。
“那其他人的意思？”孫超華望著大家一圈，發現都向他點頭，表示同意。
“我們把人事科改為人力資源部，不簡單是改了個名字而已，從現在起，我們要把人當作資源來開發利用了。”
“人怎麼能是資源呢？”底下有人很不理解。
“我給大家舉一個通俗的例子吧，大家為什麼要供給小孩唸書，不念書不行嗎？”
“當然不行，孩子唸書了，上了大學、研究生、甚至當了博士，會越來越出息，不光說別的，就收入與不好好唸書的不知要好多少倍？”王大慶聽了，馬上回答，講了自己的觀點。
“那你不是也要花錢來供給嗎？留著這些可以幹其他事？比如說做生意？”孫超華故意問他。
“那可不一樣了，孩子有出息了，賺回來的錢遠遠不止這些了。”
“回答的很好，其實人力資源管理就是如此，我們把人員招進工廠，就是根據我們平時的觀察，不斷的給他壓力，讓他發揮自己的潛力，就像各位，為什麼要提拔你們做班長、課長呢？就是因為你的作用比起你們自己單獨做事，給工廠創造的綜合價值大，才把你們這個放到這個位置上。”
“奧，有點明白了，看來人力資源管理工作還很重要了。”何梅聽了，有感而發。
“大家可能還不知道，在2001年這個年代，把企業人事部改為人力資源部的很少，而能自費學習人力資源管理知識技能的人也不多，我們孫部長對人力資源管理已經參加了系統的培訓，這個想法也是他首先提出來的。”
“原來如此！”大家一陣小聲，說出了同樣的詞語，為孫超華的先知先覺感到驚訝！
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