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金四百元。
常林的話音剛落，悶熱的會議室裡，突然爆發出熱烈而持久的掌聲。
職工們盼望這一刻已經很久了，幾百元，在這個年代，是一筆不小的收入，一筆比工資和以前的季度獎加起來還要高的收入。
這一年，全院的職工人數，才七百多人。大多數的人員，分佈在在臨床和醫技第一線。所以，常林這突然的一改，應該是聽從了林琳的建議，算是神來的一筆。
一百元，差距看似不大，但卻讓一線人員感到被重視了。而對於機關人員而言，臨床一線人員的辛苦，他們都知道，也就很容易接受這種差距。
常林的這一招，真正是找到了“支點”，將全院職工的積極性“撬動”起來。從臨床到醫技，他們以滿足病人的需求為出發點，從而帶動整個醫院的運作速度加速起來。
從八月份開始，楊少芳每月參加一次院務會議，並在會上通報上一個月，醫院的營收情況。
用資料說話，大家明顯能看出來，這一步，走得非常正確。包括醫學院領導在內，也挑不出什麼毛病。
以這樣的速度發展下去，到年底，醫院的收入將會比去年翻一番。
期間，常林與林琳私下碰頭幾次，商量年終獎勵的方案。最終，他們達成共識，並指示楊少芳根據這個共識，做一個詳細的方案。
一天，林琳接到丁鳳的電話。印象中，林琳已經有一段時間沒有接到丁鳳的電話了。說明丁鳳在管理上，在業務上，已經漸入佳境，這是林琳最感欣慰的事情。
“林院長，向您反映一個情況。”
“丁主任請說。”
“是這樣，有一個病人，是譚小敏分管的。病人是一個小夥子，以頭痛入住到我們神經內科。”
“病人住院有一段時間了，但頭痛一直沒有好轉。我曾經問過譚醫生，需不需要拿出來全科討論一下。”
“他說不用，病情簡單，就是頭痛，處理一下就好。昨天，病人的父親找到我，向我提出要求，想請您回來看看。”丁鳳將情況說了一遍。
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