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很多話說的，不過，今天沒時間了，以後，我們多點聊一聊。”
“好，我先告辭了。”林琳說完，離開了常林的辦公室。
“人才，真是難得的人才啊！”常林自言自語，在自己的辦公椅上出神一會，便馬上開始工作。
十點整，院務會議準時召開，這一次，被請來參會的，是財務科科長楊少芳。林琳看見，馬上明白常林的意圖。
果然，在常林主持下，大家一起討論一些急需解決的問題。陳錚彤將這些問題記錄下來，並在會後形成會議記錄，分發到各位院領導手中。
“下面，請楊科長說說我們醫院這半年來的經營情況。”常林轉入正題。
楊少芳早有準備，將醫院各個臨床和醫技科室的收入和消耗的情況，剔除員工的工資和少得可憐的獎金，醫院上半年的盈利，達到三千多萬。
楊少芳的話音剛落，各位領導開始激動起來。他們一直沒有經營意識，但常林有，而且盯得很緊。
“這樣的盈利，對我們醫院將來的發展，是一件大好事啊。”李登傑首先說話。
“對呀，可以用這些錢，迅速補充一些科室的醫療裝置，保證科室醫療工作的正常執行。”簡三疊念念不忘他的終極目標。
“我覺得，這些錢，都是臨床一線的醫生和護士們拼命工作掙來的。我們不能將這些錢全部用來買儀器，要將大部分錢，以獎金的形式，獎勵給醫院的職工們。”羅權也是臨床醫生，深知臨床一線醫護人員的不易。
“這樣做，會不會與國家的政策不符合？”作為書記，李登傑的擔憂，是有道理的。
“我同意羅院長的意見，這些錢，是在常院長的帶領下，全院職工的努力下掙來的。所以，這些錢，必須體現在這方面。”
“儀器裝置要買，但是，不可能一步到位，只能一步步來，先滿足急需的、搶救用的儀器裝置的購置。”
“其他的錢，應該獎勵給職工，使我們全院的職工覺得，他們的付出是值得的，醫院的領導是能夠感受到他們的付出的，能感受到他們的辛苦的。”
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