第九十四章 奇怪的疼痛

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“這些制度，以前雖然有，但流於形式，可行性不強。以我的理解，必須要對這些制度進行細化，使它有很強的可執行性。”

“有些制度，因為目前條件的原因，可以設立一個過渡期，比如總住院醫師的值班制度，因為人員和值班房的問題，可以有一個半年的過渡期。”

“當然，醫療檔案的書寫，也是我們要抓的、一項非常重要的工作。我們必須採取定期檢查的方法，到各個科室，對病歷進行抽檢。”

“總之，制度先行，是我們目前要做的工作。我會與戚科長一起，組織全科人員，儘快將這些制度落實，並提交醫院院務委員會進行討論。”袁軒預先與林琳商量過，思路很清晰。

“袁科長的想法非常好，我回頭將需要制定的規章制度理一理，再向袁科長彙報。袁科長同意後，我馬上組織科室的人，加班加點，儘快將關鍵性的制度制訂出來。然後交給林院長稽核。”

“兩位科長的思路我都非常認可，任何事情，無規矩，不成方圓。在嚴格的制度的約束下，我們才能更好地開展工作。”

“我們的目標不要太多，就一個，那就是，將咱們附屬醫院建設成為真正高水平的醫院，成為營州地區真正的龍頭。”林琳的話不多，但目標卻十分明確。

雖然一切工作安排得十分緊湊，但林琳並不催促他們。他知道，這些工作，必須認真、細緻、專業。一旦拿出來，必須是“精品”，是可以推而廣之的精品。

自從轉向後，林琳發現，重生後的他，從這個階段開始，一切都在改變，與前世的他，有了很大的不同。

起碼，在專業上，工作上，似乎沒有前世可以借鑑的經驗。甚至在他接觸的病人中，也不完全是與前世類似或同樣的病例。

難道，從此走上一條與前世絕然相反的路？林琳決定且行且觀察。

對於護理工作，林琳也給予了高度的重視。

附屬醫院的護理質量，在南江省是出了名的好。儘管出了醫療事故，但每一次護理的比賽，附屬醫院派出去參賽的人員，都以她們過硬的基本功和技術，將冠軍拿回來。

在林琳的堅持下，這次換屆，將一直擔任護理部副主任的王雪梅推到了主任的位置。

王雪梅是一位實幹家，也是實力派的人物。她精通臨床護理工作，也知道從什麼地方入手，培養優秀的護理人才。

將護理部交給這樣的人，省卻了林琳很多精力。實際上，王雪梅也沒有辜負林琳對她的期望。

做好了佈局，林琳轉身又投向了臨床醫療工作。

每週二上午的門診，找林琳看病的病人非常多，林琳不得不採取限號的措施。

在前世，林琳是第一個在醫院裡提出限號的醫生，當時的門診部主任黎明還在暗地裡發出不滿的聲音。

黎明認為，醫院最希望各位醫生多看病人，他追求的，是數量，他需要數量，以彰顯他對門診部管理的水平。

慢慢地，限號成為全國醫療系統的一種趨勢，黎明才在已經成為營州地區響噹噹的專家的林琳面前，肯定了林琳當時前瞻性的眼光。

前世的林琳，還是在附屬醫院首個提出預約掛號的醫生。可惜的是，他的提議，因為醫院的資訊化發展滯後，一直在他重生前的三年，才真正建立起完整的預約系統。

重生後，林琳依舊支援老黃牛般的黎明當門診部主任。

黎明看見林琳的門診病人如此多，主動問計於林琳。林琳建議他，從著名的、門診量大的專家開始，逐步實行限號制度。

現在的黎明，對於林琳副院長的建議，馬上接受，並著手開始派出工作人員，逐步開始有針對性的限號。

專業，才是林琳投入精力最多的