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所欲，這樣做，很難服眾。”
“所以，我建議，你先別急著‘燒火’，先制定科室的管理制度。這個制度，越詳細，越好。”
“制定好初稿後，印發給科室的每一位醫生，給他們一週的時間，請他們提意見。如果沒有人提意見，每一個人，都必須嚴格按照制度去執行。”
“這樣做，叫制度管人。而不是毫無章法，靠罵人來管理。我相信，丁主任一定可以將這個制度做好。”
“至於週五的疑難病例討論，如果你覺得有把握，不必通知我。反正，如果我沒有接到電話，我就不回來參加，由你全權主持。”
“如果你覺得需要我來參與，必須提前通知我。第一，我必須安排好我的工作，第二，我也要提前看看病人。”
“每週二的上午，安排我一個單元的門診。我必須保持與臨床密切接觸，專業，是我永遠不會放棄的根本。”
“另外，如果你成立核心組，建議你將凌主任請進來。我知道，她以前對你不好，不過，這次換屆，她改變了很多。你可能不知道，她主動向我推薦你。”
“其他的事情，我絕對相信，你有能力做好。”林琳的話，對丁鳳有很大的啟發。
“呵呵，林院長，聽您一席話，勝讀十年書啊。您的話，給了我很大的啟發，我的思路一下子清晰起來。”
“行，我先定好制度，到時專門送一份給您，請您務必抽空看看，提出寶貴意見。”丁鳳本身就很佩服林琳，現在角色的變化，丁鳳對林琳的稱呼，也跟著變了。
林琳沒有糾正她，這樣做，會讓人感覺他很虛偽。
在這樣的社會里，有些事，有些做法，必須隨大流，否則，看上去“仙氣飄飄”的樣子，實際上，什麼事也幹不成。
處理完神經內科的事情，林琳馬不停蹄，與袁軒、戚鳴一起，商量醫務科的工作。
“根據林院長的指示，我們這一屆，力爭將附屬醫院的醫療水平，提到一個新的高度。”袁軒首先開口。
“醫療水平的提高，必須有一個強勢的醫務科參與管理。所以，我和戚科長首要的任務，是制定出各種相關的制度，比如院內會診制度，院外會診制度，全院大會診制度，全院疑難病例討論制度，總住院醫師值班制度等等。”
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