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“商飛病了!”

當王大志將情況向陳耕做了個彙報、並且說明了希望陳耕能夠給出一個指導性意見的時候,陳耕一針見血的指出了商飛當前的問題所在:“老王,難道你沒發現嗎?現在的商飛,人浮於事的氣氛非常嚴重,整個集團還有沒有五年前的那個工作氛圍!而問題出在什麼地方,你應該比我更加清楚才對。”

“……”

王大志無言以對。

如果陳耕不說這句話,自己還可以將腦袋插沙子裡面當鴕鳥,可當陳耕的這句話說出來之後,王大志就知道,商飛集團在短短几年的時間內,公司內部氣氛發生了這麼大的變化,自己可謂是“居功至偉”。

為什麼這麼說呢?

因為隨著商飛集團的規模日益擴大、並且逐漸在國內市場佔據了一席之地,自己逐漸的開始驕傲起來,之前的一些在國企工作時的一些老毛病也開始故態重覆了:

對於一些同志、尤其是老同志犯下的錯誤,自己睜一隻眼閉一隻眼;

對於研發部門沒有按照規定的進度完成任務,只要相關部門給出一個“遇到了意料之外的困難”的藉口,自己也就抬手放過了;

對人才不夠重視,對於一些老同志欺負、打壓新同志的行為,自己覺得“哪個公司都這樣,我們商飛不差你整個人”,導致商飛集團這兩年在碩士、博士群體當中的吸引力正在逐漸下降……

等等問題,不一而足。

如果自己只是一個專案負責人,那倒也罷了,問題不是很大,可自己是商飛集團的董事長啊,是集團的掌舵人,掌舵人不再嚴厲、不再讓下面的人敬畏、不再賞罰分明……

“我……董事長,我……”

王大志吱吱嗚嗚的,臉上隱隱的有汗水滲出。

陳耕嘆了口氣,說道:“老王,到年底就是你再次競選的時候了,原本,我是打算投反對票的,這幾年來,你這個總經理當的並不是很合格。”

王大志心頭一緊,整個人幾乎暈過去!

今年年底自己就年滿60歲,按說自己是該退休了,但按照上面的意思,商飛集團能夠走到現在,自己的功勞不小,而且企業和政府畢竟不一樣,而且因為自己與陳耕董事長的關係不錯,上面還是自己再幹幾年,但這有個前提,就是自己要以競選、以眾望所歸的方式重新成為商飛集團的董事長。

這兩年來,自己在工作方面之所以有些懈怠、在管理方面之所以放鬆了這麼多,現在仔細想來,其實也未嘗不是沒有這方面的考慮:我現在對你們鬆鬆口子,到我過兩年競選的時候,大家都選我啊。

可說歸說,其實王大志心裡明白,對於這個總經理人員,陳耕這位前董事長、集團的戰略執行委員會主席幾乎是有一票否決權,他只要表個態,說“我認為王大志同志不適合擔任集團總經理了”,王大志相信自己就一定競選不上。

而現在,他感覺到了,陳耕對自己的耐心幾乎已經到了極限。

“之前你不是也將公司管理的很好麼?”陳耕接著說道:“所以我相信不是不知道該如何解決公司現在的問題,而是你能不能認真的去面對這些問題,但是老王,我跟你實話實說,如果你繼續現在這種‘老好人’式的管理方式,我相信你應該會明白會有什麼樣的後果。”

什麼樣的後果?

當然是雞飛蛋打,之前希望的再幹幾年的事情就再也沒指望了。

……………………

陳耕並沒有告訴王大志,公司現在遇到的困難應該如何解決,他相信解決問題的答案其實一直都在王大志的心裡,在告訴了王大志自己的態度之後,他就掛了電話。

陳耕掛了電話後,王大志在辦公室裡呆呆的做了足足有一個小時,當一

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